Obblighi del lavoratore durante una visita fiscale e le implicazioni di un citofono malfunzionante
Durante una visita fiscale, il lavoratore ha l’obbligo di essere reperibile presso la propria abitazione durante le fasce di reperibilità stabilite dalla normativa. Questo obbligo include anche le comunicazioni telefoniche, che possono essere compromettere in caso di citofono rotto o nel non riuscire a rispondere in tempo. La normativa, supportata da sentenze della Corte di Cassazione, chiarisce le conseguenze di tali situazioni e le responsabilità del dipendente.
Le fasce di reperibilità e le modalità di comunicazione
Le fasce di reperibilità previste sono:
- dalle 10:00 alle 12:00
- dalle 17:00 alle 19:00
In queste ore, il lavoratore deve essere disponibile e rispondere alle chiamate, anche tramite il citofono. In caso di citofono rotto, sono raccomandate altre modalità di comunicazione, come una telefonata o una comunicazione scritta, per evitare problemi durante la visita fiscale.
Se il citofono è rotto o non rispondo in tempo: cosa stabilisce la legge?
Secondo la sentenza nº 9523 del 1993 della Corte di Cassazione, la mancanza di un citofono funzionante non rappresenta una giustificazione valida per l’irreperibilità. Il comportamento negligente di non aver predisposto adeguate modalità di comunicazione può essere considerato una violazione dell’obbligo di reperibilità.
In altre parole, il malfunzionamento del citofono può essere interpretato come negligenza, e non può quindi esentare il lavoratore dall’obbligo di essere reperibile durante le fasce di reperibilità.
Implicazioni pratiche di non rispondere o di non essere reperibili
Se il lavoratore non risponde alle chiamate o non si presenta alla visita, si applicano sanzioni che possono comportare la perdita dell’indennità di malattia o altre conseguenze:
- Prima assenza ingiustificata: perdita dell’indennità per un massimo di 10 giorni consecutivi.
- Seconda assenza ingiustificata: riduzione del 50% dell’indennità residua.
- Terza assenza: perdita totale dell’indennità a partire dalla data della mancata presenza.
Come gestire un’assenza giustificata a causa di impedimenti tecnici o altri motivi
Se, per motivi indipendenti dalla volontà del lavoratore, come ad esempio un citofono rotto, non si può essere reperibili, è importante:
- Ottenere documentazione medica o tecnica che attesti il problema (ad esempio una comunicazione al proprietario o un certificato tecnico).
- Inviare tempestivamente una comunicazione scritta all’INPS e al datore di lavoro, spiegando i motivi dell’assenza e allegando eventuali documenti di supporto.
Le comunicazioni possono essere effettuate tramite il Contact Center INPS, chiamando i numeri dedicati (ad esempio 803164 da fisso o 06164164 da cellulare). L’elemento temporale è cruciale: invii tempestivi permettono di evitare interpretazioni di negligenza o sanzioni.
Le eccezioni: quando sono esonerati dall’obbligo di reperibilità?
Secondo il decreto n. 206 del 17 ottobre 2017, sono esonerati dall’obbligo di reperibilità i lavoratori affetti da:
- Patologie gravi che richiedono terapie salvavita;
- Patologie riconosciute come causa di servizio o menomazioni importanti come specificato dalla normativa;
- Stati di invalidità pari o superiore al 67%.
In tali casi, il lavoratore non è obbligato a rispettare le fasce di reperibilità durante l’assenza per malattia, anche in presenza di problemi tecnici come il citofono rotto.
Riferimenti normativi e consigli pratici
Per approfondire le specifiche normative e aggiornamenti, si consiglia di consultare i decreti n. 206/2017 e le sentenze della Corte di Cassazione, oltre a rivolgersi a un professionista del settore. In particolare, in situazioni di impedimenti tecnici, è essenziale dimostrare di aver agito con diligenza e tempestività per tutelare i propri diritti.
Domande frequenti sulla visita fiscale: cosa può succedere se il citofono è rotto o non rispondo in tempo?
Secondo la normativa e le sentenze della Corte di Cassazione, il malfunzionamento del citofono non giustifica l’irreperibilità. È responsabilità del lavoratore adottare modalità alternative di comunicazione. La mancata risposta può essere considerata negligenza, comportando conseguenze come sanzioni o decurtazioni dell’indennità.
Se non rispondi nelle fasce stabilite, anche a causa di un citofono rotto, potresti essere considerato inadempiente. Le autorità possono applicare sanzioni come la perdita di indennità o altre conseguenze disciplinari, soprattutto se non hai adottato alternative comunicative come telefonate o messaggi scritti.
Sì, presentando documentazione come certificazioni tecniche o comunicazioni scritte può essere dimostrato che il problema tecnico ha impedito la comunicazione. Tuttavia, è fondamentale agire tempestivamente per evitare presumere negligenza.
Le conseguenze includono la perdita dell’indennità di malattia o sanzioni disciplinari. In particolare, si può incorrere in assenze ingiustificate che comportano sospensioni o decurtazioni significative, a seconda della gravità e delle recidive.
È consigliabile ottenere e conservare documentazione come certificati tecnici o comunicazioni scritte che attestino il problema. Successivamente, bisogna inviare una comunicazione tempestiva all’INPS e al datore di lavoro, allegando le prove di impedimento.
L'azione tempestiva è fondamentale per dimostrare che l’impedimento non è stato causato da negligenza del lavoratore. Inviare prontamente comunicazioni scritte e documenti aiutano a tutelarsi da eventuali sanzioni o contestazioni legali.
Secondo il decreto n. 206/2017, sono esonerati i lavoratori con patologie gravi, ones con riconoscimento di causa di servizio, o con invalidità superiore al 67%. Questi lavoratori non sono tenuti a rispettare le fasce di reperibilità durante l’assenza per malattia, anche in presenza di problemi tecnici come il citofono rotto.
La legge chiarisce che, anche in caso di problemi tecnici come il citofono rotto, il lavoratore ha l’obbligo di adottare misure alternative di comunicazione. La negligenza nel non farlo può comportare sanzioni o decurtazioni dell’indennità, mentre risposte tempestive e documentate tutelano dai rischi di contestazioni.
Sì, segnalando immediatamente il problema tecnico all'INPS e al datore di lavoro, si dimostra diligenza e si riducono notevolmente le possibilità di incorrere in sanzioni o contestazioni legali, purché si abbia la documentazione che attesti l’impedimento.
Per minimizzare i rischi, è consigliabile predisporre modalità di comunicazione alternative, come telefonate o messaggi scritti, e inviare tempestivamente eventuali segnalazioni di impedimenti tecnici, conservando tutta la documentazione pertinente. Agire con diligenza e rapidità può fare la differenza tra una tutela e una sanzione.
