Assenze ingiustificate oltre 15 giorni: quando si perde la Naspi. Chiarimenti INPS — approfondimento e guida

Chiuncede intermittenti, lavoratori e datori di lavoro si domandano spesso come le assenze ingiustificate superiori a 15 giorni influenzano il diritto alla Naspi, in particolare dopo le recenti novità normative e le indicazioni ufficiali dell'INPS. Questo articolo chiarisce i casi e le eventuali implicazioni sulla prestazione di disoccupazione.

• Comprendere le conseguenze delle assenze ingiustificate prolungate.
• Analizzare le differenze tra licenziamento e dimissioni per fatti concludenti.
• Chiarimenti ufficiali INPS sulle modalità di cessazione del rapporto di lavoro.

Introduzione alla normativa sulle assenze ingiustificate

La normativa recentemente aggiornata mira a chiarire e disciplinare più efficacemente le assenze ingiustificate, soprattutto quelle di lunga durata, al fine di tutelare sia i diritti dei lavoratori che gli interessi delle aziende. Secondo le nuove disposizioni, le assenze ingiustificate che superano i 15 giorni continuativi rappresentano un parametro fondamentale per valutare la rischiosità del comportamento del lavoratore nei confronti del rapporto di lavoro. In tali situazioni, le aziende possono avviare procedure di contestazione che, in assenza di giustificazioni valide, possono culminare nella risoluzione del rapporto di lavoro per giusta causa o motivi oggettivi.

Per quanto riguarda la prestazione NASpI, l’INPS ha chiarito che le assenze ingiustificate superiori a 15 giorni possono incidere sulla spettanza dell’indennità, portando alla perdita del diritto alla stessa. Tuttavia, questa condizione non si applica automaticamente e sono previste eccezioni specifiche, come ad esempio la presenza di cause di forza maggiore o situazioni di tutela particolare compatibili con le norme di legge. Chiarimenti INPS evidenziano quindi l’importanza di valutare caso per caso le circostanze di ciascun lavoratore coinvolto, considerando anche eventuali diritti acquisiti precedentemente.

• Le assenze ingiustificate possono portare alla risoluzione tacita del rapporto di lavoro, con conseguente perdita dell’indennità NASpI
• La soglia di 15 giorni funge da parametro di riferimento, ma non è l’unico elemento considerato dall’INPS nelle sue valutazioni
• Qualora sussistano cause di forza maggiore o condizioni di tutela speciale, il diritto alla NASpI può essere comunque preservato
• Il lavoratore ha diritto a specifici chiarimenti e può presentare ricorso in caso di contestazioni relative alle assenze ingiustificate

In definitiva, la normativa odierna punta a rendere più trasparente e giustamente bilanciata la gestione delle assenze ingiustificate, sottolineando l’importanza di un’adeguata documentazione e di specifiche valutazioni tutti i casi di assenza prolungata, affinché si possa tutelare correttamente il diritto all’indennità di disoccupazione NASpI.

Cosa succede in caso di assenza oltre i 15 giorni consecutivi

Inoltre, l'assenza ingiustificata superiore ai 15 giorni può avere conseguenze dirette sulla percezione della NASpI, l’indennità di disoccupazione riconosciuta dall’INPS. In particolare, ai sensi della normativa vigente, se il lavoratore rimane assente ingiustificato per un periodo superiore a 15 giorni, si considera che abbia volontariamente interrotto il rapporto di lavoro. In tal caso, viene applicata la decadenza dalla prestazione di sostegno al reddito, comportando la perdita automatica del diritto alla NASpI, anche se successivamente il rapporto di lavoro venisse riattivato. Questo principio si fonda sulla volontarietà della cessazione e sulla volontà del lavoratore di interrompere il rapporto senza giustificato motivo.

Per le comunicazioni all’INPS, questa situazione viene segnalata tramite codici specifici, e l’assenza ingiustificata superiore ai 15 giorni può essere interpretata come una rinuncia alla prestazione o come una cessazione del rapporto di lavoro per fatti concludenti. È importante precisare che, anche in presenza di qualifiche diverse di malattia o altre cause di sospensione, l’assenza ingiustificata rappresenta un parametro fondamentale per valutare la perdita della NASpI, rendendo quindi essenziale che il lavoratore si attenga alle norme e alle tempistiche previste per evitare la decadenza dal beneficio.

In conclusione, le assenze ingiustificate oltre i 15 giorni non solo portano a una possibile risoluzione del rapporto di lavoro per fatti concludenti, ma determinano anche la perdita del diritto alla NASpI, secondo quanto chiarito dall’INPS. È consigliabile, quindi, che il lavoratore mantenga un comportamento trasparente e tempestivo con il datore di lavoro e l’ente previdenziale, comunicando prontamente eventuali esigenze o problematiche che impediscano la ripresa del servizio, al fine di tutelare i propri diritti e i benefici previdenziali.

Implicazioni sulla Naspi

Se il rapporto di lavoro si risolve per fatti concludenti a causa di assenze ingiustificate oltre i 15 giorni, il lavoratore perde automaticamente il diritto alla Naspi. La perdita deriva dall’automatismo tra cessazione volontaria e la normativa vigente che limita il diritto all’indennità di disoccupazione in tali condizioni.

Ciò significa che le assenze prolungate senza giustificativo possono determinare, di fatto, un esonero dal diritto alla prestazione, salvo che ricorrano altre ipotesi di cessazione diversa come il licenziamento o dimissioni per giusta causa.

Differenze tra licenziamento e dimissioni per fatti concludenti

Licenziamento disciplinare

Se il datore di lavoro agisce con un licenziamento disciplinare, anche in presenza di assenze ingiustificate lunghissime, il lavoratore può mantenere il diritto alla Naspi, purché sussistano i requisiti previsti dalla legge. In questi casi, il rapporto viene considerato risolto per giusta causa o giustificato motivo, che permette di conservare l’indennità di disoccupazione.

Dimissioni per giusta causa del lavoratore

Oltre alle singole assenze ingiustificate, il lavoratore può anche presentare dimissioni per giusta causa, come ad esempio per mancato pagamento delle retribuzioni o altre violazioni gravi. Tali dimissioni prevalgono sulla risoluzione per fatti concludenti e consentono di preservare il diritto alla Naspi, anche con assenze prolungate.

È importante sottolineare che le dimissioni per giusta causa devono essere documentate e motivate per essere riconosciute come tali.

Chi può considerare giusta causa

Inoltre, tra le situazioni che possono essere considerate come giusta causa di licenziamento vi sono le assenze ingiustificate prolungate, come quelle oltre 15 giorni consecutivi. Secondo le recenti chiarificazioni dell'INPS, un'assenza di tale durata può comportare la perdita del diritto alla NASpI, il sussidio di disoccupazione, in quanto considerata una grave inadempienza contrattuale da parte del lavoratore. Per questo motivo, le aziende e i lavoratori devono essere consapevoli che, in presenza di assenze ingiustificate di lunga durata, si configura una situazione che giustifica il recesso unilaterale del datore di lavoro, con tutte le implicazioni di legge. Tali assenze, se non motivate da cause valide come malattie documentate o altre situazioni di forza maggiore, rischiano di compromettere la continuità del rapporto di lavoro e di incidere sul diritto alle prestazioni di sostegno al reddito, come appunto la NASpI. In ogni caso, è fondamentale una accurata valutazione dei singoli casi e un riscontro documentale per evitare errori nella gestione delle controversie occupazionali.

Come si dimostra la giusta causa

La dimostrazione può avvenire tramite documentazione scritta, comunicazioni formali o prove di comportamenti del datore di lavoro contrari alle norme di legge o contrattuali.

Chiarimenti dell'INPS sulla cessazione del rapporto di lavoro e la Naspi

Le indicazioni ufficiali fornite dall’INPS si trovano nella circolare n. 154 del 22 dicembre 2025. Questa fornisce dettagli sulle modalità di cessazione, spiegando quando la perdita della Naspi è applicabile e quando invece i lavoratori hanno diritto alla prestazione di disoccupazione.

In particolare, l’INPS chiarisce che le cessazioni volontarie per fatti concludenti, o per dimissioni per giusta causa, consentono di conservare il diritto all’indennità, mentre le risoluzioni per fatti concludenti derivanti da assenza ingiustificata oltre i 15 giorni comportano la perdita automatica della prestazione.

Come viene applicata la circolare

Le istruzioni operative consentono di valutare caso per caso le modalità di cessazione e di determinare se la perdita della Naspi sia applicabile o meno, garantendo trasparenza e tutela dei diritti del lavoratore.

Conclusioni

In conclusione, le assenze ingiustificate superiori a 15 giorni consecutivi possono portare alla risoluzione del rapporto di lavoro per fatti concludenti, provocando la perdita automatica della Naspi. Tuttavia, tale perdita può essere evitata qualora il datore di lavoro proceda con un licenziamento per giusta causa o il lavoratore presenti dimissioni motivate per giusta causa. I chiarimenti dell’INPS sono fondamentali per comprendere le specifiche circostanze e le modalità di applicazione di tali regole.