Cade in casa durante lo smart working: il Tribunale di Padova ribalta il rifiuto dell’Inail del risarcimento

Un caso avvenuto durante lo smart working ha visto il Tribunale di Padova riconoscere il diritto al risarcimento di una lavoratrice, ribaltando la decisione dell'Inail di negare la copertura. La sentenza apre nuovi scenari sulla tutela dei lavoratori in ambito domestico e la validità delle coperture assicurative in situazioni di incidente in smart working.

Chi: una lavoratrice dell’Università di Padova coinvolta in incidente domestico durante lo smart working.
Cosa: il Tribunale ha condannato l’Inail a risarcire le spese mediche, riconoscendo l'incidente come infortunio sul lavoro.
Quando: la sentenza è stata emessa l’8 maggio 2025.
Dove: presso il Tribunale di Padova.
Perché: la decisione si basa sulla rilevanza lavorativa dell’incidente occorso in ambito domestico.

Il caso di infortunio domestico durante lo smart working e la decisione del Tribunale

Il 8 aprile 2022, una dipendente dell’Università di Padova, di 60 anni, cadde nella propria abitazione mentre si alzava da una sedia durante una riunione in videoconferenza. L’incidente provocò una doppia frattura alla caviglia destra, che necessitò di intervento chirurgico e di ricovero in ospedale. La lavoratrice fu dichiarata inabile al lavoro per 137 giorni, sostenendo spese per medicazioni, visite specialistiche e noleggio di dispositivi come la sedia a rotelle.

Inail, tuttavia, dopo aver inizialmente considerato l’incidente come indennizzabile, ha successivamente negato la copertura, qualificandolo come «infortunio domestico» e quindi escluso dall’assicurazione obbligatoria. La lavoratrice e il sindacato Fgu Gilda Unams hanno deciso di ricorrere in tribunale per ottenere il riconoscimento del diritto al risarcimento.

Come funziona il processo e qual è la decisione finale del Tribunale

Il procedimento giudiziario ha visto il coinvolgimento della sezione Lavoro del Tribunale di Padova. Dopo la discussione, con la sentenza dell’8 maggio 2025, il giudice Maurizio Pascali ha stabilito che l’incidente si configura come infortunio sul lavoro, ribaltando così la posizione dell’Inail. La corte ha riconosciuto la natura lavorativa dell’evento, condannando l’Istituto a risarcire 1.300 euro per le spese mediche sostenute. È stata inoltre attribuita all’ lavoratrice un’invalidità permanente pari al 9%.

Implicazioni della sentenza e analisi giurisprudenziale

La decisione del Tribunale di ritenere che l’incidente occorso durante lo smart working possa essere ricondotto alla sfera lavorativa rappresenta un significativo sviluppo giurisprudenziale nel campo della tutela dei diritti dei lavoratori. Questa pronuncia si inserisce in un percorso di interpretazione evolutiva delle norme sulla copertura assicurativa, specialmente in un contesto in cui le attività lavorative si svolgono sempre più spesso da remoto e in ambienti domestici. La sentenza sottolinea come l’evento, anche se avvenuto all’interno dell’abitazione, abbia una connotazione collegata all’attività lavorativa, legittimando quindi il risarcimento e la corresponsione delle prestazioni previdenziali da parte dell’Inail. L’analisi della giurisprudenza evidenzia inoltre l’importanza di una corretta interpretazione delle norme in materia di infortuni sul lavoro e di responsabilità dell’Inail, mostrando come l’orientamento giudiziario possa correggere decisioni amministrative che, in passato, tendevano a ritenere esclusivamente domestici eventi non coperti da tutela. Tale pronuncia apre un precedente importante, che potrebbe influenzare future cause simili, rafforzando la tutela dei lavoratori adottati a nuove modalità di lavoro. La sentenza testimonia quindi come il diritto possa adattarsi alle innovazioni sociali e lavorative, garantendo protezione anche in situazioni che precedentemente potevano essere considerate al di fuori della portata delle coperture assicurative.

Le parole di esponenti sindacali e avvocati coinvolti

Le parole di esponenti sindacali e avvocati coinvolti

Andrea Berto, segretario della Fgu Gilda Unams di Padova, ha espresso soddisfazione per l’esito del caso, sottolineando come la sentenza ribadisca il valore della tutela giuridica in epoca di smart working. La vittoria rafforza la convinzione che anche in ambito domestico, le eventuali cadute e incidenti legati all’attività lavorativa devono essere riconosciuti come tali, garantendo i diritti dei lavoratori.

Da un punto di vista legale, questa decisione rappresenta un importante precedente nel riconoscimento delle condizioni di lavoro svolte fuori dai tradizionali spazi aziendali. Gli avvocati specializzati sottolineano come la sentenza del Tribunale dimostri che la condizione di smart working, ormai diffusa, non riduce la tutela delle condizioni di sicurezza e di tutela del lavoratore. Essi evidenziano inoltre come questa pronuncia possa influenzare positivamente future decisioni giudiziarie e contribuire a un quadro normativo più chiaro sulla responsabilità dell’INAIL e sulla copertura dei rischi correlati all’attività lavorativa svolta da casa.

Alcuni rappresentanti sindacali sottolineano anche che questa vittoria può incentivare i lavoratori a segnalare più prontamente eventuali incidenti domestici legati all’attività lavorativa, contribuendo così a una più efficace difesa dei loro diritti. La sentenza, quindi, non solo rappresenta una vittoria individuale, ma anche un principio di giustizia che riconosce la validità delle condizioni di smart working e la responsabilità delle istituzioni nel garantire adeguate forme di tutela per i lavoratori in tutte le situazioni lavorative.

Note sulla tutela in ambito di smart working e l’importanza della giurisprudenza

Recentemente, un caso emblematico ha evidenziato l'importanza di una corretta interpretazione delle norme di tutela in occasione di incidenti avvenuti durante l’attività lavorativa in smart working. In particolare, si è trattato di un episodio in cui un lavoratore è caduto in casa, mentre era in modalità di lavoro agile, e l’Inail ha inizialmente negato il risarcimento, sostenendo che l’incidente non fosse riconducibile all’attività lavorativa. Tuttavia, il Tribunale ha ritenuto che l’accaduto rientrasse nel contesto delle funzioni lavorative esercitate in ambito domestico, ridisegnando così i confini della tutela previdenziale. Questo caso sottolinea come la giurisprudenza possa evolversi e riconoscere la rilevanza lavorativa di eventi che si verificano nel contesto domestico, contribuendo a un miglioramento della protezione dei diritti dei lavoratori in smart working. È fondamentale, quindi, che le interpretazioni normative tengano conto delle mutate modalità di svolgimento dell’attività lavorativa, adattandosi alle nuove esigenze di tutela e garantendo una copertura adeguata anche in ambienti non tradizionali.

Consigli pratici per lavoratori in smart working

Inoltre, è consigliabile adottare misure preventive per minimizzare i rischi di cadute in casa, come mantenere gli ambienti di lavoro ordinati e ben illuminati, utilizzare tappeti antiscivolo e organizzare lo spazio in modo sicuro. È fondamentale anche segnalare immediatamente eventuali incidenti all'azienda e richiedere eventuali certificazioni mediche utili per il riconoscimento della dinamica e delle conseguenze dell’incidente. Questi passaggi aiutano a rafforzare la propria posizione in caso di contestazioni e supportano la richiesta di risarcimento, evidenziando la propria diligenza nell’adozione di comportamenti responsabili. La sentenza del Tribunale di Padova dimostra l’importanza di conoscere e far valere i propri diritti, anche in situazioni in cui gli strumenti di tutela sembrano inizialmente sfavorevoli.