Le madri lavoratrici italiane perdono circa 5.700 euro all’anno: un’analisi della *child penalty* e delle disparità salariali

Chi sono le donne colpite dalla *child penalty* in Italia, cosa significa questa perdita economica, quando si verifica principalmente, dove si riscontrano le maggiori differenze e perché è importante intervenire per ridurre il divario di genere nel mondo del lavoro.

• La *child penalty* incide sulla retribuzione delle italiane, con perdite di circa 5.700 euro annui.
• Le conseguenze si manifestano principalmente nei primi anni dopo la nascita, con effetti duraturi nel tempo.
• Il divario salariale tra madri e padri è accentuato anche a livello internazionale, con differenze significative tra Paesi.
• La maternità rappresenta un limite al percorso di carriera delle donne, contribuendo alla disuguaglianza di genere nel mercato del lavoro italiano e globale.

La *child penalty*: cosa comporta per le madri italiane

La *child penalty* rappresenta un fenomeno che ha profonde implicazioni sulla vita lavorativa delle madri italiane, influenzando non solo il loro reddito immediato, ma anche le prospettive di carriera a lungo termine. Le madri che interrompono temporaneamente la loro attività lavorativa o riducono le ore di lavoro per curare i figli tendono a perdere opportunità di promozione e di crescita professionale. Questa situazione si traduce in una significativa disparità salariale rispetto ai colleghi senza figli o con figli più grandi. Inoltre, le donne che rientrano nel mercato del lavoro dopo un periodo di assenza spesso trovano più difficile ottenere aumenti di stipendio o posizioni di maggiore responsabilità. Al contrario, i padri italiani sperimentano invece un aumento del 40% negli stipendi nei primi cinque anni di paternità, rafforzando la distinzione di genere nel mercato del lavoro. Questa dinamica approfondisce le disparità di genere, creando un gap che può durare anche decenni. La *child penalty* quindi non è solo una penalizzazione economica immediata, ma anche una limitazione delle possibilità di crescita e di stabilità finanziaria delle madri nel tempo. Per contrastare questa tendenza, è fondamentale adottare politiche di supporto più efficaci, come l'estensione dei servizi di assistenza all'infanzia, based on a more equality-oriented approach, e norme che favoriscano l'equilibrio tra vita professionale e familiare per entrambi i genitori.

Come si manifesta questa penalizzazione

La penalizzazione materna si manifesta concretamente attraverso una serie di fattori economici e lavorativi che incidono in modo significativo sulla carriera delle donne. Una delle principali manifestazioni è la riduzione del salario settimanale rispetto ai colleghi uomini, spesso legata al passaggio di molte madri a contratti part-time che garantiscono meno ore di lavoro e, di conseguenza, uno stipendio più basso. Oltre a questo, le madri tendono ad avere un numero inferiore di settimane retribuite nell’anno, contribuendo a una perdita di reddito annua risultante in un saldo negativo duraturo nel tempo. I dati dell’INPS evidenziano come in particolare nei primi cinque anni di vita del primo figlio, le madri subiscano una decurtazione salariale media del 16%, rapportata a un naturale calo delle opportunità di lavoro e di avanzamento professionale. Questa penalizzazione non si ferma nel breve termine ma si consolidata nel lungo periodo, portando a una perdita complessiva del 53% rispetto ai salari pre-maternità. Questo divario salariale si traduce in una riduzione significativa della qualità della vita e delle possibilità di risparmio e investimento delle donne, contribuendo in modo sostanziale alle disparità di genere nel mondo del lavoro. In confronto, i dati indicano che i padri vedono invece gli stipendi crescere del 40% nei primi cinque anni, contribuendo così ad accrescere il divario di reddito tra i sessi e a perpetuare le disuguaglianze di genere nel lungo periodo.

Perché si verifica questa perdita consistente

Questa perdita consistente di reddito e opportunità per le madri lavoratrici italiane si verifica per una serie di motivi strutturali e culturali radicati nel contesto socio-economico del Paese. Innanzitutto, le normative e le politiche di supporto alla genitorialità spesso non sono sufficientemente incisive per favorire un equilibrio tra vita familiare e carriera, costringendo molte madri a ridurre le proprie ore di lavoro o ad abbandonare temporaneamente il mercato del lavoro. Questo comporta una perdita di anni di anzianità e di avanzamento salariale, contribuendo alla cosiddetta *child penalty*. Inoltre, le disparità di genere persistono anche nel settore delle retribuzioni, poiché le donne sono meno frequentemente promosse o avanzate rispetto agli uomini, e spesso sono retribuite in modo inferiore per ruoli simili. La cultura lavorativa più rigida e meno flessibile per le donne con figli limita inoltre la possibilità di conciliare le responsabilità familiari con le opportunità di crescita professionale. Infine, il fenomeno del miglioramento degli stipendi dei padri, che aumentano del 40% nei primi cinque anni di vita del figlio, evidenzia come la disparità non sia solo di carattere individuale, ma anche di opportunità e di trattamento nel mondo del lavoro. Questa disparità di trattamento nel lungo periodo contribuisce ad amplificare il divario di reddito tra uomini e donne, rendendo più difficile per le madri recuperare le perdite e raggiungere la stessa stabilità economica e avanzamento professionale degli uomini.

Il divario tra madri e padri nel mercato del lavoro italiano

Questo divario economico tra madri e padri si traduce in conseguenze strutturali e di lungo termine che influiscono sulla stabilità finanziaria delle famiglie e sull’equità nel mercato del lavoro. Le madri lavoratrici italiane perdono in media circa 5.700 euro all’anno, una perdita significativa che contribuisce a ridurre la loro capacità di investimento e di costruire un patrimonio nel tempo. La “child penalty” è un fenomeno che penalizza le donne nel lungo periodo, limitando le opportunità di carriera e la crescita salariale, mentre i padri continuano a beneficiare di politiche e aspettative sociali che incentivano il loro coinvolgimento nel lavoro e la loro progressione economica. Questi squilibri rafforzano le diseguaglianze di genere, indebolendo il ruolo delle donne nel tessuto economico e sociale del Paese, e rendendo urgente l’adozione di politiche più inclusive e paritarie che possano tutelare i diritti delle madri e promuovere una reale parità di opportunità nel mercato del lavoro italiano.

Impacto a lungo termine sulla carriera delle donne

La *child penalty* contribuisce a creare una disparità di carriera e di retribuzione tra uomini e donne, influenzando non solo il presente ma anche le prospettive future di advancement e di pensione, accentuando le disuguaglianze di genere che persistono anche nei contesti più evoluti.