ANIEF (con Marcello Pacifico) segnala che la parte economica del contratto è verso la firma.
Aumenti: +1,8% nel 2025 e +1,8% nel 2026; +5,4% dal 2027.
Stima media: circa +140€ netti/mese (esclusa indennità di vacanza contrattuale).
Arretrati: circa 1.600€, ma servono tempi e modalità ufficiali.
Ancora da chiarire: DAP e Differenziale di Area Professionale, più le indennità DSGA/fuorisede.
Prima del cedolino, verificare decorrenze e criteri pubblicati.
Aumenti e arretrati: quadro disponibile e incognite per busta paga
| Ambito | Cosa è indicato (stime ANIEF) | Cosa resta da chiarire |
|---|---|---|
| Aumenti percentuali | +1,8% 2025; +1,8% 2026; +5,4% dal 2027 | Decorrenze e applicazione per profilo (es. part-time) |
| Effetto medio | ~+140€ netti/mese (media, esclusa vacanza contrattuale) | Valori non uguali per tutti: servono conferme per docenti, ATA, status individuali |
| Arretrati | ~1.600€ complessivi (media) | Modalità di pagamento: conguagli / rate o unica soluzione? Tempi da definire |
| Indennità e componenti accessorie | Revisione indennità direzione DSGA; indennità di sede per fuorisede (priorità) + quota variabile | Importi, criteri e decorrenze delle nuove/aggiornate indennità |
| DAP / Differenziale | DAP (Dipartimento Amministrazione Pubblica) collegato al Differenziale di Area Professionale | Entità e coperture di eventuali ulteriori stanziamenti per ridurre il divario |
| Parte normativa | Formazione incentivante, figure di sistema, valorizzazione passaggi di qualifica | Dettagli su recupero 2013, progressioni, scatti e tempistiche |
Risorseestimesono indicate, mapagamenti,criterieDAPrestano punti aperti. Usa la tabella per capire cosa puoi aspettarti subito e cosa verificare quando saranno pubblicate le istruzioni.
Cosa controllare ora. Cosa chiedere formalmente.
Dirigenti scolastici e DSGA dovrebbero predisporre una comunicazione interna basata su +1,8% (2025-2026) e +5,4% (dal 2027), ricordando che arretrati e conguagli dipendono da decorrenze e modalità ufficiali. L’obiettivo dichiarato è arrivare a riconoscere i benefici entro la fine dell’anno.
Docenti e ATA (soprattutto fuorisede e chi ha avuto passaggi di qualifica) devono tenere traccia di status e periodi utili, perché le stime sono medie. Quando escono indicazioni operative, controlla cedolini e presenza di arretrati/conguagli sulle voci attese.
RSU e referenti sindacali devono chiedere per iscritto chiarimenti su tempi di pagamento, rate vs unica soluzione, e su DAP connesso al Differenziale di Area Professionale, oltre a criteri e importi per indennità DSGA e indennità sede fuorisede.
- Arretrati: verranno erogati in un’unica soluzione o tramite conguagli/rate?
- Decorrenze: da quando scattano aumenti e nuove indennità?
- Importi per profilo: come cambiano le medie per part-time e per i diversi profili contrattuali?
- Parte normativa: quali punti (formazione, figure di sistema, recupero 2013, scatti) entrano davvero e con quali tempistiche?
Perché ANIEF insiste: il divario con altre aree della PA, secondo Pacifico, si sarebbe capovolto (da +1.000€ a circa -10.000€ annui). La firma della sola parte economica non chiude il problema: servono correzioni strutturali su DAP e valorizzazione del lavoro scolastico.
FAQs
Contratto scuola: parte economica ANIEF–Pacifico verso la firma, cosa cambia (e cosa resta da chiarire)
Secondo ANIEF, la parte economica è pronta per la firma. Gli aumenti previsti sono +1,8% nel 2025 e nel 2026, più +5,4% dal 2027; la stima media è circa +140€ netti/mese, escluse la vacanza contrattuale.
Gli aumenti sono +1,8% nel 2025 e +1,8% nel 2026, poi +5,4% dal 2027; la stima media è circa +140€ netti/mese (esclusa la vacanza contrattuale). Decorrenze e modalità di attuazione per i profili non sono ancora definite.
Resta da chiarire il DAP e il Differenziale di Area Professionale, insieme alle indennità DSGA e indennità sede fuorisede. Servono criteri, importi e decorrenze delle nuove indennità.
La stima media degli arretrati è circa 1.600€ complessivi. Le modalità di pagamento (conguagli, rate o unica soluzione) e i tempi sono da definire.
