Le principali novità prevedono un aumento retributivo che si applicherà retroattivamente dal 2026, con variazioni in base alle fasce di anzianità e alle categorie professionali, come confermato dalle proposte in fase negoziale. Questo aggiornamento mira a riconoscere l'importanza delle figure ATA e DSGA nel sistema scolastico, migliorando sensibilmente le loro retribuzioni.

Gli ex DSGA, inclusi nelle fasce di aumento, subiranno un incremento degli stipendi che varierà in base all'anzianità di servizio. Si prevede un considerevole adeguamento delle retribuzioni, con un aumento più consistente per le fasce più alte di anzianità, fino a superare i 39.500 € annui per oltre 35 anni di anzianità.

Le fasce di anzianità più alte, ovvero oltre i 21 anni di servizio, avranno gli aumenti salariali più rilevanti, con incrementi che potrebbero arrivare fino a circa il 15-20% rispetto alle retribuzioni attuali. Questo contribuisce a valorizzare le esperienze più consolidate.

Gli aumenti salariali saranno applicati con decorrenza dal 1° gennaio 2026, anche se alcuni arretrati per il periodo precedente potrebbero essere riconosciuti, in virtù di un effetto retroattivo previsto dalle proposte di rinnovo contrattuale.

Le retribuzioni aumenteranno differenziandosi per categoria, con i funzionari e il personale altamente qualificato che beneficeranno di incrementi più consistenti, rispetto al personale collaboratore scolastico e agli assistenti amministrativi, grazie alle proprie fasce di anzianità e responsabilità.

Le cifre indicate, pur soggette a conferma ufficiale, prevedono salari annui lordi che vanno dai circa 17.400 € per le prime fasce fino a oltre 39.500 € per chi ha più di 35 anni di anzianità, applicando incrementi progressivi in base all’esperienza e specializzazione.

L’adeguamento salariale previsto dal CCNL potrà migliorare significativamente la motivazione e il senso di valorizzazione del personale ATA, incentivando una maggiore stabilità e dedizione, con effetti positivi anche sulla qualità dell’offerta formativa.

Oltre agli aumenti salariali, si prevede che il nuovo CCNL possa prevedere aggiornamenti anche sulle indennità accessorie, migliorando le condizioni di lavoro e riconoscendo maggiormente le responsabilità del personale ATA e DSGA.

Fattori economici, politiche pubbliche, pressioni sindacali e l’evoluzione delle risorse disponibili, potranno influenzare le future modifiche agli stipendi, rendendo necessario un monitoraggio costante delle negoziazioni e delle decisioni ufficiali.

Seguire gli sviluppi delle trattative contrattuali è fondamentale per comprendere le future variazioni salariali e per orientare correttamente le aspettative e le strategie di progetto del personale ATA. Aggiornamenti ufficiali garantiranno trasparenza e correttezza nei processi di adeguamento.