JOB&Orienta 2025: Quasi Metà delle Figure Professionali Risultano Difficili da Reperire Secondo Unioncamere

Il convegno JOB&Orienta 2025, svolto a Verona, mette in evidenza il crescente divario tra domanda e offerta di lavoro in Italia. Dati del Sistema informativo Excelsior, elaborati da Unioncamere, mostrano che quasi metà delle figure professionali previste per il 2025 risultano di difficile reperimento, evidenziando criticità nelle filiere tecniche e specializzate. Questi segnali rappresentano una sfida cruciale che richiede strategie di potenziamento dell’orientamento e formazione.

• Analisi delle previsioni occupazionali del 2025
• Discussione sul gap tra domanda e offerta di lavoro
• Focus su formazione tecnica e filiere professionali
• Implicazioni per il sistema educativo e le politiche del lavoro
• Proposte di strategie per colmare le carenze

Il quadro delle previsioni occupazionali e le criticità rilevate

Il quadro delle previsioni occupazionali per il prossimo futuro mostra un panorama complesso e sfidante per il mercato del lavoro italiano. Nell’ambito di JOB&Orienta 2025, si evidenzia come quasi metà delle figure professionali richieste dalle imprese risultino di difficile reperimento, secondo le analisi di Unioncamere. Questo fenomeno è particolarmente accentuato in settori ad alta specializzazione come l’ingegneria, le tecnologie dell’informazione, l’agroalimentare e il turismo, che rappresentano i pilastri della ripresa economica e dello sviluppo sostenibile del Paese. La crescita esponenziale delle assunzioni previste, superiore a 4,4 milioni di posti di lavoro, evidenzia le potenzialità di rilancio occupazionale, ma questa si scontra con una grave carenza di competenze adeguate. La reale sfida risiede quindi nel colmare il divario tra domanda e offerta, potenziando le connesse modalità di formazione e aggiornamento professionale, e incentivando programmi di inserimento mirati. La difficoltà di inserimento, che coinvolge oltre la metà dei diplomati degli Istituti Tecnici Superiori e circa la stessa percentuale di laureati, testimonia come la mancanza di competenze specifiche stia frenando l’ingresso di giovani qualificati nel mercato del lavoro. È quindi essenziale intervenire con politiche di formazione più efficaci e adattabili alle esigenze delle imprese per favorire una reale connessione tra le competenze prodotte dal sistema educativo e quelle richieste dal tessuto produttivo nazionale. Solo attraverso un dialogo costante tra formazione, imprese e istituzioni sarà possibile superare le criticità attuali e favorire una crescita occupazionale sostenibile e inclusiva per le future generazioni.

Implicazioni e sfide per il mercato del lavoro

Il rapporto tra domanda e offerta di lavoro continua a rappresentare una delle principali sfide per il mercato del lavoro, specialmente in un contesto in cui si prevede che quasi metà delle figure professionali resti ancora introvabile secondo le previsioni di Unioncamere. Questo gap accentuato crea un mercato estremamente complesso, con imprese che faticano a trovare le competenze necessarie per sostenere la crescita e l’innovazione. Eventi come JOB&Orienta 2025 si pongono l’obiettivo di favorire un dialogo più efficace tra il mondo della formazione e quello delle imprese, al fine di sviluppare percorsi più rispondenti alle richieste reali del mercato del lavoro. Lo sviluppo di competenze tecniche e specializzate, oltre a una maggior flessibilità nell’apprendimento, sono elementi fondamentali per ridurre le criticità attuali. Inoltre, le sfide derivanti dall’evoluzione tecnologica e digitale richiedono investimenti strategici in formazione continua, formazione professionale e aggiornamento delle competenze di base. È necessario, quindi, un impegno coordinato tra enti pubblici, imprese e istituzioni formative per migliorare l’adeguatezza delle figure professionali disponibili, ridurre il mismatch e creare nuovi percorsi di inserimento lavorativo che siano sostenibili e in linea con le esigenze del mercato del lavoro di domani.

Focus sulle figure tecniche e settori maggiormente colpiti

Tra i settori più the, dove si registrano maggiori difficoltà di reperimento, troviamo:

• Chimica e farmaceutica (72,4% di difficoltà)
• Termoidraulica e impiantistica (> 60%)
• Elettrico e meccanico (> 60%)

Strategie per ridurre il gap tra domanda e offerta di lavoro

Per affrontare questa criticità, le politiche di orientamento e formazione professionale devono assumere un ruolo centrale. Secondo Paola Frassinetti, sottosegretario all’Istruzione, è necessario sviluppare azioni più personalizzate, coinvolgendo docenti tutor e orientatori negli ultimi anni della scuola secondaria. Questi interventi mirati puntano a favorire un ingresso più rapido e qualificato nel mondo del lavoro, riducendo il divario tra competenze e richieste delle imprese.

La filiera "4+2" e i modelli di integrazione tra scuola e formazione superiore

Il modello "4+2" collega istituti tecnici e professionali alle ITS Academy, con l’obiettivo di abbreviare i tempi di inserimento nel mercato del lavoro. I programmi ispirati a modelli di successo di Germania e Francia stanno ottenendo risultati promettenti, soprattutto nei settori della meccatronica, dell’agroalimentare e del turismo. Queste strategie di integrazione favoriscono un contatto più diretto tra formazione e domanda di competenze specializzate.

Prospettive di aggiornamento e potenziamento delle competenze

Per rispondere alle esigenze del mercato, è fondamentale rafforzare i percorsi di formazione successiva, incentivare tirocini e stage, e migliorare l’orientamento alle carriere tecniche. Questi interventi possono contribuire a colmare il gap e a creare una forza lavoro più adeguata alle richieste attuali, in linea con l'obiettivo di JOB&Orienta 2025 di una transizione più efficace tra scuola e lavoro.

Il ruolo delle lauree più richieste e dei diplomati ITS

Al JOB&Orienta 2025 emerge come tema centrale il disagio del mercato del lavoro nel reperire figure professionali qualificate, con quasi metà delle figure professionali rimaste introvabili secondo Unioncamere. Questa situazione evidenzia l’importanza di ampliare e rafforzare le lauree più richieste, come Economia, Ingegneria e Settore sanitario, per garantire competenze adeguate alle esigenze delle aziende. Parallelamente, i diplomati degli Istituti Tecnici Superiori (ITS) svolgono un ruolo strategico, soprattutto in settori critici quali i servizi alle imprese e la meccatronica. Nonostante ciò, il 57,3% di questi profili tecnici è ancora difficile da reperire, segnalando la necessità di potenziare i percorsi formativi e incentivare un’alleanza più forte tra formazione e mercato del lavoro. Questo focus evidenzia quanto sia cruciale adeguare le offerte formative alle reali richieste economiche, favorendo così una maggiore occupabilità dei giovani e il rilancio del settore industriale e sanitario nel medio termine.

Conclusioni e raccomandazioni

In conclusione, l’edizione di JOB&Orienta 2025 si inserisce in un contesto in cui quasi metà delle figure professionali rimane attualmente introvabile, secondo quanto rilevato da Unioncamere. Questa situazione evidenzia la necessità di interventi mirati per colmare le lacune tra domanda e offerta di lavoro, favorendo una crescita più equilibrata e sostenibile nel mercato del lavoro. È fondamentale investire ulteriormente nell’orientamento scolastico e nelle politiche formative, con un’attenzione particolare alla compatibilità tra competenze acquisite e le reali esigenze del tessuto economico. Solo attraverso collaborazioni tra istituzioni educative, imprese e enti pubblici si potrà sviluppare un sistema più dinamico e reattivo alle sfide di un mercato del lavoro in continua evoluzione. Questo approccio sarà determinante per facilitare l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro, riducendo il fenomeno delle figure professionali mancanti e creando nuove opportunità di crescita professionale.