Mobilità 2026: la Gilda si oppone al CCNI sulle deroghe per genitori over 65 e figli

La stagione della mobilità 2026 porta con sé tensioni e polemiche. La Gilda non firma il CCNI, evidenziando come le recenti modifiche alle deroghe sui vincoli familiari, come genitori over 65 e figli minori, rappresentino un passo indietro per i diritti dei lavoratori. Questa decisione interessa docenti e ATA che si preparano alle prossime scadenze di mobilità. Queste battaglie sono motivate dalla volontà di tutelare le esigenze familiari e preservare le certezze nel sistema di movimentazione del personale.

La posizione di protesta della Gilda sulla firma del CCNI

La posizione di protesta della Gilda sulla firma del CCNI

Lo scorso 11 marzo 2026 si è svolto un incontro per sottoscrivere il Contratto collettivo nazionale integrativo (CCNI) relativo alla mobilità del personale docente e Ata per il triennio 2025/26 – 2027/28. Tuttavia, la Federazione Gilda Unams ha deciso di non apporre la propria firma, evidenziando come alcune norme e deroghe siano state cancellate o ridimensionate drasticamente. La Gilda denuncia che le nuove regole rappresentano un arretramento rispetto alle precedenti normative, compromettendo i diritti di coloro che avevano programmato spostamenti e ricongiungimenti familiari in base alle tutele offerte sul tema.

In particolare, la Gilda ha espresso forte protesta riguardo alla questione delle deroghe riservate ai genitori over 65 e ai figli. Secondo quanto previsto nel nuovo accordo, vengono limitate le possibilità di usufruire di deroghe per chi si trova in situazioni di fragilità o di cura, depotenziando i diritti già conquistati nel passato. La federazione ha sottolineato come questa scelta possa influire negativamente sull’equilibrio tra vita privata e lavorativa dei docenti, costringendo molti a rinunciare a trasferimenti che erano stati precedentemente più agevolati.

La Gilda sostiene inoltre che tali modifiche introducono un clima di incertezza e instabilità, minando le aspettative di molti docenti e Ata che avevano investito tempo e risorse per pianificare i loro spostamenti. La posizione della Gilda rimane ferma nel chiedere una revisione di queste norme, tutelando i bisogni delle categorie più vulnerabili e garantendo che le regole sulla mobilità siano rispettose dei diritti acquisiti. La protesta si manifesta quindi come una richiesta di ripristino di norme più eque e sensibili alle esigenze di tutte le parti coinvolte, auspicando un nuovo confronto che possa portare a soluzioni più equilibrate e giuste per il personale scolastico.

Le deroghe alle regole di mobilità eliminate o ridimensionate

Con l'avvicinarsi dell'entrata in vigore delle nuove regole sulla mobilità 2026, si registra un'importante evoluzione nel panorama delle normative che regolano il trasferimento del personale docente e Ata. La riduzione o eliminazione delle deroghe alle regole standard rappresenta una novità significativa, che sta generando disappunto tra diverse sigle sindacali e rappresentanze di categoria. In particolare, la Gilda degli Insegnanti ha espresso netta contrarietà alla decisione di non firmare il Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) relativo alla mobilità 2026, evidenziando tra le principali motivazioni la perdita di alcuni diritti fondamentali. La Gilda ha sottolineato come, in particolare, le deroghe previste per i genitori over 65 e per i genitori di figli minori siano state assorbite o eliminate, con il risultato che alcuni diritti riconosciuti in passato sono stati temporaneamente tolti, creando incertezze tra gli insegnanti interessati. La decisione di non firmare il CCNI riflette chiaramente le preoccupazioni circa la tutela delle esigenze di un settore già fortemente soggetto a cambiamenti e a criticità organizzative. La riduzione delle deroghe, dunque, ha effetti concreti sulla libertà di scelta dei trasferimenti, penalizzando chi aveva sperato di potere usufruire di regole più flessibili, specialmente in presenza di condizioni familiari delicate. Questa dinamica si inserisce in un contesto più ampio di tensioni tra le istituzioni e il mondo della scuola, che si fa sentire anche sul fronte delle future possibilità di apertura e negoziazione nel settore della mobilità 2026.

Deroga sui vincoli triennali per genitori over 65

Una delle principali criticità riguarda la cancellazione della deroga che permetteva ai docenti con genitori anziani di richiedere spostamenti senza essere vincolati dal tradizionale vincolo triennale. Questa possibilità, lasciata valida per un solo anno, tutelava il ricongiungimento familiare e consentiva ai docenti di assistere i propri genitori alias ultra-sessantacinquenni, anche a costo di spostamenti lontano dalla residenza.

Il coordinatore nazionale della Gilda, Vito Carlo Castellana, ha definito questa modifica “inaccettabile”, poiché cambia le regole di gioco già stabilite e basate su aspettative legittime degli insegnanti. La cancellazione di questa deroga rappresenta un “tradimento” delle scelte già fatte da molti, che avevano accettato incarichi lontani con la speranza di garantire cure e assistenza ai propri genitori anziani.

Reshaping della tutela sui figli minori

Altra modifica riguarda la riduzione dell'età dei figli minorenni tutelati: si passa da 16 a 14 anni. Questa restrizione penalizza le esigenze di conciliazione tra lavoro e famiglia, poiché l’obbligo scolastico si conclude a 16 anni e i genitori hanno diritto di assistere i figli durante questa fase critica. La modifica assume un valore simbolico e pratico molto forte, in quanto diminuisce le possibilità di tutelare il diritto di presenza nel momento di maggiore crescita dei propri figli.

Impatto e reazioni della Gilda

Il segretario nazionale Castellana mette in evidenza che la riduzione delle deroghe aggraverà la difficoltà di tanti docenti costretti a spostamenti cementificati e lontani da casa. La Gilda si impegnerà affinché le protezioni sostanziali vengano ripristinate e le regole restino stabili. Pur apprezzando l'intervento del Ministero dell’Istruzione nel tentativo di salvare alcuni diritti nel contratto annuale, il rappresentante non nasconde la delusione per la perdita di tutele già riconosciute.

Le date fondamentali per la mobilità 2026

• Personale docente: dal 16 marzo al 2 aprile 2026; pubblicazione movimenti il 29 maggio 2026.
• Personale educativo: dal 16 marzo al 7 aprile 2026; pubblicazione movimento il 4 giugno 2026.
• Personale ATA: dal 23 marzo al 9 aprile 2026; pubblicazione movimenti il 10 giugno 2026.
• Docenti di Religione Cattolica: dal 21 marzo al 17 aprile, con pubblicazione il 5 giugno 2026.

Conclusioni e prospettive future

Il mancato accordo della Gilda al CCNI segna una forte presa di posizione contro le recenti modifiche che penalizzano le tutela familiari nel quadro della mobilità del personale scolastico. La federazione pone al centro della discussione la tutela dei diritti e la certezza delle regole, rivendicando un miglioramento delle condizioni di lavoro e delle possibilità di investimento nel ricongiungimento familiare per docenti e ATA. La tensione tra le esigenze di mobilità e le normative si intensifica in vista delle scadenze di presentazione delle domande, con un occhio alle future negoziazioni e confronti istituzionali.