La sesta edizione di Operazione Talenti prende avvio dall’Università degli Studi di Napoli Federico II in collaborazione con Deloitte, con un bando attivo dal 16 marzo 2026. Prevede al massimo 15 posti per l’anno accademico 2026-2027 e combina studi universitari e esperienza professionale in Deloitte. L’iniziativa è pensata per offrire una formazione articolata tra aula e progetto aziendale, con un sostegno economico completo e tutoraggio dedicato. Il bando può assegnare meno di 15 posti, in coerenza con la natura privata della procedura.
Profilo del programma e profili ammessi
Il percorso è rivolto ai laureati triennali in Ingegneria gestionale, Ingegneria informatica, Economia e Commercio e Informatica e culture digitali e della comunicazione, con un processo di selezione finalizzato a individuare candidati in grado di coniugare formazione accademica e attività in azienda. L’iniziativa valorizza una sinergia tra studio e pratica e punta a costruire competenze spendibili nel mercato del lavoro.
La direzione di Operazione Talenti chiarisce che Deloitte può assegnare meno di 15 posti, coerentemente con la natura privata della procedura, senza compromettere l’obiettivo di offrire opportunità competitive e meritocratiche ai talenti selezionati.
Procedura di selezione e modello formativo
La procedura di selezione si estende su diverse fasi: screening iniziale dei profili, giornate di Assessment mensili per i candidati preselezionati e Final Selection che definisce la classe ammessa al programma. Deloitte comunicherà eventuali assegnazioni inferiori a 15 posti, in linea con la struttura privata della selezione.
Il modello formativo prevede l’integrazione tra attività accademica e presenza lavorativa in Deloitte: due giornate settimanali dedicate a progetti aziendali, sostegno economico che copre l’intero percorso universitario (materiali didattici e dotazione informatica inclusi) e un sistema di tutoraggio strutturato per accompagnare gli studenti nel percorso. L’obiettivo è facilitare l’accesso agli studi superiori a giovani che, altrimenti, non potrebbero proseguire dopo il diploma.
Tabella di Sintesi
| Dato | Dettaglio |
|---|---|
| Bando | Apertura: 16 marzo 2026 • Scadenza: 26 giugno 2026 |
| Posti disponibili | Massimi 15, possibilità di assegnazioni inferiori |
| Istituzioni coinvolte | Università di Napoli Federico II e Deloitte |
| Percorsi di laurea ammessi | Ingegneria gestionale • Ingegneria informatica • Economia e Commercio • Informatica e culture digitali e della comunicazione |
| Sede operativa | Napoli |
| Benefici | Supporto economico completo, materiali didattici, dotazione informatica, tutoraggio |
| Obiettivo formativo | Laurea triennale abbinata a un percorso di esperienza pratica in Deloitte |
Quali sono le implicazioni pratiche?
Per docenti e dirigenti scolastici, Operazione Talenti offre nuove opportunità di orientamento e di collaborazione con atenei e aziende. Gli studenti hanno accesso a una formazione avanzata e a una prospettiva professionale concreta, con strumenti utili per pianificare il percorso universitario e l’inserimento nel mondo del lavoro.
Le scuole possono beneficiare di una rete di riferimento con Deloitte e della Digita Academy, facilitando progetti di alternanza e lo sviluppo di competenze digitali. Il modello riduce le barriere economiche per i giovani talenti e amplia l’offerta formativa locale, offrendo un percorso integrato tra studio e pratica professionale.
In sintesi, la sesta edizione rafforza le opportunità per studenti, docenti e famiglie, promuovendo inclusione e sviluppo delle competenze digitali nel tessuto produttivo della città di Napoli e nel network Deloitte.
FAQs
Operazione Talenti: sesta edizione aperta fino al 26 giugno 2026 per 15 posti tra laurea triennale presso l’Università Federico II di Napoli e una carriera in Deloitte
Laureati triennali in Ingegneria gestionale, Ingegneria informatica, Economia e Commercio, e Informatica e culture digitali e della comunicazione. Il bando è aperto dal 16/03/2026 al 26/06/2026, con un massimo di 15 posti disponibili (la procedura può assegnarne meno).
La procedura di selezione si articola in screening iniziale, giornate di Assessment mensili per i candidati preselezionati e Final Selection. Deloitte comunicherà eventuali assegnazioni inferiori a 15 posti, coerentemente con la natura privata della procedura. Il modello formativo prevede l’integrazione tra attività accademica e lavoro in Deloitte, con due giornate settimanali dedicate ai progetti e tutoraggio dedicato.
Sostegno economico completo, copertura di materiali didattici e dotazione informatica, e tutoraggio dedicato per l’intero percorso. L’iniziativa combina laurea triennale e esperienza pratica in Deloitte, facilitando l’inserimento nel mondo del lavoro.
Sede operativa a Napoli, promossa dall’Università degli Studi di Napoli Federico II in collaborazione con Deloitte. L’iniziativa mira a offrire una formazione avanzata e opportunità di carriera integrate tra studio e pratica professionale.
