Permessi diritto allo studio 2026 per docenti e ATA: criteri, modalità di utilizzo e retribuzione [GUIDA con i Contratti regionali]

Scopri chi può usufruire dei permessi retribuiti per il diritto allo studio nel 2026, quali sono i criteri di accesso, come richiederli e le modalità di fruizione secondo le normative e i contratti regionali. La guida, rivolta a docenti e personale ATA, fornisce tutte le informazioni necessarie per un corretto utilizzo dei permessi, approfondendo aspetti come la documentazione richiesta e le differenze tra corsi online e in presenza.

• Permessi retribuiti di 150 ore annue ai sensi del CCNL 19/21
• Indicazioni su quali corsi sono riconosciuti e come ottenerli
• Modalità di fruizione e certificazione delle attività formativo-professionali
• Influenza dei contratti regionali sulle modalità di accesso e documentazione
• Fondamenti normativi e procedure di presentazione delle richieste

Come funzionano i permessi diritto allo studio nel 2026

I permessi diritto allo studio 2026 per docenti e personale ATA sono strumenti fondamentali che consentono ai lavoratori della scuola di dedicare tempo allo sviluppo personale e professionale, senza perdere la retribuzione. Tali permessi sono caratterizzati da alcune specificità che li differenziano da altri tipi di congedo: innanzitutto, sono totalmente retribuiti e garantiscono il proseguimento della retribuzione ordinaria durante il periodo di fruizione. La normativa di riferimento, in particolare l'articolo 37 del CCNL 19/21, stabilisce le condizioni generali per l'accesso e l'utilizzo di questi permessi, lasciando comunque spazio a integrazioni e dettagli specifici articolati dalle fonti regionali. Per accedere ai permessi, è necessario presentare apposita domanda, generalmente con un congruo anticipo rispetto alla data di inizio prevista. La richiesta deve indicare motivazione, durata e modalità di fruizione, conformemente ai criteri stabiliti nel Contratto e dai contratti regionali. Le modalità di fruizione possono variare tra le diverse regioni, includendo eventuali limiti di numero di permessi concessi annualmente e requisiti di priorità in base alle esigenze didattiche e alle tabelle di assegnazione. In sintesi, il 2026 si preannuncia come un anno importante per i permessi diritto allo studio, offrendo ai docenti e al personale ATA strumenti concreti per migliorare il proprio percorso formativo, con modalità e criteri ben definiti dai contratti nazionali e regionali.

Come si richiedono i permessi

Per richiedere i permessi relativi al diritto di studio 2026 per docenti e personale ATA, è fondamentale seguire una procedura precisa e tempestiva. Innanzitutto, la domanda deve essere presentata per iscritto al dirigente scolastico o all’amministrazione competente, utilizzando i moduli specifici predisposti dalle Regioni o dalle istituzioni scolastiche. La richiesta deve essere inoltrata almeno cinque giorni lavorativi prima dell’inizio dell’attività formativa o del corso desiderato, garantendo così la corretta pianificazione delle assunzioni di personaggi supplenti o di gestione delle assenze. Inoltre, è obbligatorio allegare una documentazione ufficiale che certifica l’iscrizione, la partecipazione e il superamento degli esami del percorso formativo. Tale certificazione può essere rilasciata dall’ente che eroga il corso o dall’istituzione educativa di appartenenza. La richiesta, una volta inoltrata, sarà sottoposta a valutazione e approvazione da parte del dirigente scolastico o dell’ente competente, che valuterà anche i criteri stabiliti dai contratti regionali per riconoscere, retribuire e gestire i permessi. La corretta compilazione e presentazione della domanda garantirà di usufruire dei permessi in modo conforme alle disposizioni, assicurando di poter usufruire di un diritto retribuito, rispettando le modalità di fruizione e le eventuali limitazioni temporali o di numero di permessi concessi.

Tipologie di permessi e modalità di utilizzo

Le modalità di utilizzo dei permessi diritto studio 2026 per docenti e ATA variando a seconda delle specifiche normative regionali e dei contratti collettivi, devono rispettare alcuni criteri fondamentali. In primo luogo, i permessi sono generalmente assegnati in modo proporzionale alla tipologia di incarico e alle esigenze di servizio, garantendo un’equa distribuzione tra il personale. Possono essere richiesti sia per l’intera giornata lavorativa sia per frazioni di orario, consentendo quindi una maggiore flessibilità di fruizione in base alle esigenze personali di studio o formazione. Per quanto riguarda le modalità di presentazione della richiesta, questa deve essere effettuata attraverso appositi moduli e seguendo le procedure definite dai contratti regionali o dalle linee guida del datore di lavoro, solitamente con un preavviso minimo che varia da regione a regione. Alcuni contratti prevedono anche il cumulo dei permessi, che permette di accumulare le ore di permesso non utilizzate in un dato periodo per periodi successivi o per specifiche attività di studi o formazione. È importante sottolineare che i permessi sono generalmente retribuiti, a condizione che siano rispettate le modalitá di utilizzo, le durate massime previste e i criteri di priorità stabiliti. La normativa stabilisce inoltre che i permessi devono essere fruiti entro il periodo di validità annuale, che va dal 1° gennaio al 31 dicembre, e sono subordinati alla disponibilità di risorse e alle esigenze di servizio, per evitare disservizi all’interno delle istituzioni scolastiche. Infine, è consigliabile consultare i contratti regionali aggiornati e le linee guida della propria regione per conoscere le modalità di richiesta, fruizione e cumulabilità dei permessi diritto studio 2026 specifici per docenti e ATA.

Utilizzo per corsi telematici e presenza

Utilizzo per corsi telematici e presenza

Il permesso diritto studio 2026 docenti e ATA può essere richiesto anche per attività legate a corsi telematici, ma sono previsti criteri specifici di utilizzo. Essi vengono generalmente riconosciuti esclusivamente per le lezioni trasmesse in modalità sincrona, cioè in presenza o in tempo reale durante l’orario di servizio, garantendo così una partecipazione effettiva agli eventi formativi. Nel caso di corsi asincroni, come materiali registrati o moduli on demand, il diritto ai permessi non si applica automaticamente, anche se si può richiedere una certificazione di frequenza. Le modalità di fruizione e i criteri per l’accesso ai permessi sono stabiliti dai contratti regionali e possono variare in base alle norme locali, pertanto è importante consultare le specifiche disposizioni dell’ente di appartenenza. Questo sistema assicura un utilizzo corretto e trasparente dei permessi, promuovendo la formazione continua sia per i docenti che per il personale ATA.

Alternative di formazione riconosciute

Oltre alle università telematiche, i contratti regionali possono riconoscere attività come webinar, corsi online e tirocini formativi come attività legittime ai fini del diritto allo studio, nel rispetto delle modalità e delle certificazioni richieste.

Normativa di riferimento e contratti regionali di settore

I permessi sono regolamentati dall’articolo 37 del CCNL 19/21 e integrati dalle specifiche normative regionali, che possono differire per alcuni aspetti organizzativi. Tra le contrattazioni più rilevanti troviamo:

• Basilicata (2024-2026)
• Friuli Venezia Giulia (2025-2027)
• Emilia Romagna (2025-2027)
• Lazio (2022-2024, con integrazioni)
• Liguria
• Lombardia (2026-2028)
• Marche (2022-2024)
• Molise (2026-2028, ipotesi)
• Piemonte (2024-2027)
• Puglia (2022-2025)
• Sicilia (2026-2028)
• Umbria (2026-2028)
• Veneto (2025-2027)

Questi accordi regionali possono prevedere anche integrazioni sulla documentazione e modalità di fruizione, come il riconoscimento di tirocini o altre attività di formazione riconosciute come valide ai fini del diritto di studio.

Conclusioni e raccomandazioni

Per usufruire correttamente dei permessi nel 2026, il personale scolastico deve assicurarsi di rispettare le scadenze e le procedure di presentazione della documentazione ufficiale. È fondamentale presentare le certificazioni di frequenza e superamento degli esami in modo accurato, in conformità alle normative vigenti e ai contratti regionali, per garantire il riconoscimento dei permessi retribuiti e la corretta fruizione delle ore previste.