Si è svolta in ARAN la fase di lavoro sulla parte economica del Rinnovo CCNL 2025–2027: gli aumenti medi sono di circa 143 euro lordi al mese, con differenze per settore e profilo.
Secondo i dati presentati, l’effetto riguarda soprattutto retribuzione tabellare e indennità fisse.
Elvira Serafini (SNALS-Confsal) chiede però risorse aggiuntive e buoni pasto per tutti, anche per chi lavora in smart working.
Il confronto continua il 1° aprile, quando servirà anche sciogliere il nodo della parte normativa.
Rinnovo CCNL: come si traducono gli aumenti medi di 143 euro nei diversi comparti
| Comparto | Aumento mensile lordo indicativo | Dove si concentra (in base al quadro presentato) |
|---|---|---|
| Media complessiva | ~ 143 euro lordi | Prevalentemente su retribuzione tabellare e indennità fisse |
| Docenti (scuola) | da ~ 110 a oltre 185 euro | Distribuzione per fascia retributiva |
| Personale ATA | da 55,27 a 194,57 euro | Quota economica su tabellare e indennità fisse |
| Università | da 112 a 151 euro | Effetti sulle voci economiche principali |
| Enti di Ricerca | Incrementi più consistenti, proporzionati all’anzianità (valori non indicati) |
Meccanismo legato all’anzianità di servizio |
| AFAM | 90 euro circa fino a oltre 220 euro | Effetto sulle componenti economiche previste |
Contesto operativo: come leggere queste cifre (senza errori)
Gli importi riportati derivano dalla parte economica discussa in ARAN e sono indicativi per fascia e profilo.
Si tratta di lordo mensile: il netto in busta paga dipenderà da imposte e altre voci personali.
Restano da definire gli aspetti normativi e l’eventuale impatto su servizi accessori come buoni pasto.
Per ATA è richiamata anche una una tantum legata a stanziamenti non utilizzati (dettagli da formalizzare).
Cosa fare ora per docenti e ATA: controlli sul cedolino e richieste prioritarie SNALS
Step 1: aggancia gli aumenti alla tua fascia di inquadramento. Il dato “medio” (~143 euro lordi) non dice l’importo esatto per ogni persona. Per docenti e ATA il quadro cambia tra fasce iniziali e fasce alte. Prima di aspettarti un importo “uguale per tutti”, verifica il tuo livello e la tua posizione economica.
Step 2: osserva quali voci del cedolino si muovono. Dal confronto emerge che gli aumenti incidono soprattutto su retribuzione tabellare e indennità fisse. Per questo, quando arriveranno le applicazioni operative, cerca l’effetto proprio su quelle componenti. Se lavori in istituti diversi o con incastri contrattuali complessi, chiedi all’ufficio personale una simulazione coerente con la tua situazione.
Step 3: tieni insieme tre fronti: risorse, ATA e buoni pasto. SNALS chiede risorse aggiuntive per colmare il divario con altri comparti e di introdurre indennità oggi assenti. In particolare, viene citata la necessità di almeno 1,5 miliardi di euro annui in Legge di Bilancio. Per ATA si richiama l’uso di circa 20 milioni di euro per una una tantum nell’anno scolastico 2025/26. Sul welfare, la richiesta è buoni pasto per tutti, anche in smart working: qui conta l’esito della parte normativa che si negozierà nelle prossime tappe.
- Verifica la tua fascia di stipendio e il profilo contrattuale: è il primo filtro per capire “quanto” nel tuo caso.
- Controlla sul cedolino quali voci cambiano quando scattano gli adeguamenti: tabellare e indennità fisse sono le aree chiave.
- Richiedi chiarimenti sul possibile trattamento ATA in forma di una tantum per l’anno scolastico 2025/26, se e quando verrà formalizzato.
- Chiedi buoni pasto anche al personale in smart working, finché la disciplina non viene aggiornata nei testi definitivi.
Prossimo passaggio: 1° aprile
Il confronto proseguirà il 1° aprile. Nel frattempo, prepara le domande da portare in assemblea o tramite i referenti sindacali (in particolare su esigibilità degli aumenti, una tantum ATA e buoni pasto).
FAQs
Rinnovo CCNL: aumenti medi di 143 euro, Serafini (SNALS) spinge per risorse extra e buoni pasto per tutti
Circa 143 euro lordi al mese in media, distribuiti principalmente su retribuzione tabellare e indennità fisse. L’aumento varia per comparto e profilo. Il confronto proseguirà il 01/04/2025.
Docenti (scuola): circa 110–185 euro; ATA: 55,27–194,57 euro; Università: 112–151 euro; AFAM: circa 90 euro fino a oltre 220 euro. Enti di Ricerca: aumenti più consistenti legati all’anzianità (valori non indicati).
Serafini chiede risorse aggiuntive e buoni pasto per tutti. Richieste chiave: almeno 1,5 miliardi di euro annui in Legge di Bilancio e circa 20 milioni di euro una tantum per l’anno scolastico 2025/26 per ATA. Si chiede inoltre estensione dei buoni pasto al personale in smart working.
Step 1: aggancia gli aumenti alla tua fascia di inquadramento. Step 2: verifica sul cedolino quali voci cambiano, in particolare tabellare e indennità fisse. Step 3: definisci tre fronti: risorse, ATA e buoni pasto, preparando eventuali richieste e simulazioni.
