Rinnovo del Contratto 2022-2024 in ambito scolastico: le dichiarazioni di Pacifico (Anief) e le prospettive future

Il rinnovo contrattuale 2022-2024 rappresenta un passo fondamentale nel settore scuola, università e ricerca, con approvazioni recenti e impegni per il futuro. A gennaio si riaprirà il tavolo negoziale per il triennio successivo, mentre le parti si preparano a chiudere il primo di tre contratti in sequenza, assicurando aumenti salariali e miglioramenti nelle condizioni lavorative.

• Il primo contratto tra tre in sequenza sarà firmato e chiuso entro il 2024
• A gennaio si riapre il tavolo per il rinnovo del triennio 2025-2027
• Previsti aumenti salariali medi e bonus una tantum per il personale
• Le dichiarazioni di Pacifico e del Ministro Valditara rafforzano il percorso di miglioramento

Il primo di tre contratti e le sfide di questione salariale

Il rinnovo del contratto collettivo 2022-2024 rappresenta un passaggio fondamentale nel processo di definizione delle condizioni di lavoro del personale scolastico e dell’istruzione pubblica. Secondo il rappresentante Pacifico di Anief, questo primo accordo costituisce solo il primo di tre contratti che devono essere firmati in sequenza, con l’obiettivo di completare la riforma delle retribuzioni e delle condizioni lavorative nel settore dell’istruzione pubblica. A gennaio, infatti, si prevede di riaprire il tavolo negoziale, per avviare nuove trattative e raggiungere accordi più strutturati e definitivi. Questa sequenza di contratti è essenziale per affrontare le complessità legate alla questione salariale, che coinvolge direttamente le esigenze di valorizzazione professionale, l’adeguamento alle inflazioni e la sostenibilità economica del sistema scolastico. Inoltre, l’impegno a chiudere questa fase negoziale in modo successivo mira anche a garantire maggiore certezza e continuità, favorendo un miglioramento stabile e duraturo delle condizioni di lavoro e delle retribuzioni di tutto il personale scolastico. La negoziazione di questi accordi sarà molto importante per rispondere alle aspettative di un settore che richiede attenzione continua e aggiornamenti periodici sulla situazione economica e sulle risorse disponibili.

Dettagli dell'accordo: aumenti, bonus e arretrati

Il rinnovo del contratto 2022-24 rappresenta un passaggio importante nel settore scolastico, coinvolgendo oltre 1,2 milioni di lavoratori tra docenti e personale ATA. Secondo le prime previsioni, sono previsti aumenti salariali medi di circa 150 euro lordi al mese per i docenti e di 110 euro per il personale ATA, con aumenti che si vanno ad attestare anche a 185 euro e 217 euro rispettivamente per le figure più esperte e con più anzianità. Questi incrementi rappresentano un passo significativo nel miglioramento delle condizioni economiche del personale, in un contesto di crescente richieste e di valorizzazione delle competenze.

Il bonus "una tantum" messo a disposizione dal Ministero, pari a 240 milioni di euro, si inserisce come un sostegno temporaneo alle retribuzioni di docenti e ATA, andando ad integrare i loro redditi e compensando eventuali arretrati accumulatisi nel periodo di rinnovo. Gli arretrati medi, stimati intorno a 1.948 euro per i docenti e 1.427 euro per il personale tecnico, rappresentano un'importante integrazione economica e sono la risultante delle negoziazioni relative agli aumenti salariali concordati nel nuovo CCNL.

È importante sottolineare che il percorso di rinnovo contrattuale è stato strutturato in più fasi: il primo di tre accordi è stato chiuso e portato a termine, mentre a gennaio si prevede di riaprire il tavolo di confronto per definire ulteriori novità e aggiornamenti. Pacifico di Anief ha ribadito l'importanza di proseguire con un percorso di armonizzazione e di miglioramento delle condizioni di lavoro, evidenziando che il rinnovo rappresenta un passo iniziale ma fondamentale per consolidare i miglioramenti previsti nel contratto.

Quali sono le prospettive per il contratto 2025-2027?

Le prospettive per il contratto 2025-2027 sono profondamente legate al processo avviato con il rinnovo del contratto 2022-24. Partendo dall’accordo siglato in questa fase, si prevede che il successivo ciclo di trattative si inserisca in una strategia complessiva di crescita e stabilità per il comparto scuola. Il contract 2022-24 rappresenta il primo di tre contratti consecutivi, con l’obiettivo di consolidare aumenti salariali progressivi e miglioramenti delle condizioni di lavoro. A gennaio, infatti, si riaprirà il tavolo di negoziazione, con la volontà di discutere ulteriori aumenti salariali e trattamento economico, nonché nuove misure di welfare e di miglioramento delle condizioni di servizio per insegnanti e personale ATA. Questa sequenza di contratti permette di pianificare interventi strutturali nel medio termine, garantendo continuità e prevedibilità alle risorse e alle politiche di sviluppo del settore. Le trattative future mirano anche a recuperare il gap con altri settori pubblici e a trovare soluzioni condivise per rilanciare il ruolo della scuola pubblica, garantendo salari più competitivi e migliori condizioni di lavoro. La speranza è che, attraverso un dialogo costruttivo e partecipato, si possano far emergere proposte di crescita e miglioramento che riflettano le esigenze di tutti gli operatori del settore educazione.

Le dichiarazioni di Valditara e l'importanza dell’accordo

Valditara ha sottolineato che il rinnovo del contratto 2022-24 rappresenta un passo fondamentale verso il riconoscimento delle professionalità del personale scolastico, rafforzando la qualità dell’istruzione pubblica. La dichiarazione di Pacifico, rappresentante di Anief, evidenzia come questo accordo sia il primo di una sequenza di tre, con l’obiettivo di completare un percorso di rinnovo contrattuale stabile e sostenibile. Si prevede già che a gennaio si riaprirà il tavolo di confronto per affrontare le ulteriori questioni e avanzamenti necessari, mantenendo un dialogo costante tra le parti. Questo ciclo di negoziati si inserisce in un contesto di rinnovamento complessivo, volto a valorizzare il lavoro del personale e a migliorare le risorse dedicate all’offerta formativa nelle scuole pubbliche. L'attenzione alle risorse aggiuntive dimostra l’impegno a rendere più efficienti e attrattive le condizioni di lavoro, con benefici diretti sulla qualità dell’istruzione e sul benessere di studenti e insegnanti.

Incrementi a regime e benefici complessivi

Considerando l’intera durata dei due contratti, gli aumenti salariali totali potrebbero raggiungere fino a 416 euro per i docenti e 303 euro per il personale ATA, a regime. Questo miglioramento si inserisce in un percorso di riforme contrattuali che mira a rafforzare le risorse umane e a garantire continuità nelle relazioni sindacali.