Nel quadro della trattativa per il rinnovo del CCNL scuola 2025-27, ARAN e sindacati hanno avviato la discussione su salario e norme. UIL Scuola, guidata da Angelo D’Aprile, denuncia che il personale ATA è penalizzato. L'incontro ha segnato un primo passo economico con un aumento del 6% per il periodo 2025-27 e l'avvio di una verifica normativa entro il 2026. È previsto anche un capitolo sui buoni pasto, soggetto a verifica con MEF, per definire criteri e tempi di attuazione. L’obiettivo è definire un testo equilibrato entro la fine del 2026.
Come funziona l aumento del 6% e quali benefici per ATA e DSGA nel rinnovo CCNL 2025-27
Il primo passaggio del tavolo economico prevede un incremento del 6% sul periodo 2025-27 per il personale interessato, con particolare attenzione al ATA e DSGA. Il recupero dell’anno 2013 è al centro della discussione, visto come un possibile arretrato riconosciuto al pubblico impiego. Un capitolo dedicato ai buoni pasto è in valutazione, condizionato dalla verifica con MEF. Inoltre, sul tavolo c’è la questione della disponibilità di 20 milioni di euro per incrementare le buste paga degli ATA e DSGA. L’esito dipenderà dalla definizione della parte normativa entro il 2026.
| Elemento | Dettaglio | Impatto sul personale | Tempistica |
|---|---|---|---|
| Aumento economico | 6% per il periodo 2025-27 | Salario ATA e DSGA aumentato | Definito entro 2026 |
| Recupero 2013 | Arretrati potenziali per il pubblico impiego | Diritti ripristinati | In discussione |
| Capitolo 20 milioni | Investimento per aumenti delle buste paga | Impatto economico consolidato | In trattativa |
| Buoni pasto | Possibile introduzione nel CCNL | Nuovo benefit per ATA/DSGA | Verifica MEF |
| Durata normativa | Definizione entro fine 2026 | Chiarezza giuridica | Firme successive |
Oltre agli aspetti economici, la trattativa lavora sulla parte normativa per definire carriera, inquadramenti e regole di erogazione dei benefit. Le scadenze indicano una definizione normativa entro il 2026 e la firma finale successiva.
Confini operativi della negoziazione CCNL 2025-27
La trattativa affronta parallelamente due piani: economico e normativo. L’obiettivo è garantire incrementi reali e arretrati adeguati, senza compromettere la sostenibilità del sistema. Sul piano normativo, si cercano inquadramenti, ruoli e meccanismi di verifica. Le tempistiche prevedono una definizione operativa entro la fine del 2026, con una firma definitiva successiva.
Checklist concreta per ATA e DSGA nel rinnovo CCNL 2025-27
- Richiedere chiarimenti sulla interpretazione del recupero 2013 e sugli arretrati potenziali.
- Verificare l incremento e le condizioni di applicazione del 6% per ATA e DSGA.
- Controllare i 20 milioni destinati agli ATA e DSGA e le condizioni di utilizzo.
- Monitorare i buoni pasto e le condizioni di introduzione.
- Seguire la parte normativa entro fine 2026 per la firma definitiva.
FAQs
Rinnovo contratto scuola: D’Aprile denuncia che ATA è penalizzato e spinge per l’aumento del 6%
D’Aprile sostiene che il personale ATA sia penalizzato rispetto ad altri comparti; si propone il recupero degli arretrati del 2013 e un aumento del 6% per il periodo 2025-27, con verifica normativa entro il 2026 e una possibile partenza dei buoni pasto in valutazione MEF.
L’aumento economico è del 6% per il periodo 2025-27, con attenzione a ATA e DSGA. È legato al possibile recupero degli arretrati 2013 e a un finanziamento di 20 milioni di euro per le buste paga; la definizione normativa è prevista entro il 2026.
La parte normativa va definita entro la fine del 2026, includendo inquadramenti, ruoli e modalità di erogazione dei benefit; è prevista una verifica MEF sui buoni pasto e una firma finale successiva.
Chiedere chiarimenti su recupero 2013 e arretrati potenziali; verificare l’applicazione del 6% e i criteri di erogazione; controllare i 20 milioni destinati; monitorare i buoni pasto e seguire la definizione normativa entro fine 2026.
