Panoramica sul nuovo CCNL Sanità 2022/24
Il 27 ottobre 2025 è stato definitivamente sottoscritto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del comparto Sanità per il triennio 2022-2024. La firma è avvenuta tra ARAN, rappresentando le pubbliche amministrazioni, e le principali organizzazioni sindacali di settore. Questo rinnovo contrattuale coinvolge oltre 581.000 dipendenti del settore, inclusi quelli delle strutture di ricerca sanitaria, e introduce miglioramenti sia di natura economica che normativa, finalizzati a valorizzare le competenze dei lavoratori e migliorare le condizioni di lavoro.
Aumenti salariali medi e miglioramenti economici
Una delle principali novità riguarda l’incremento salariale: i lavoratori del settore sanitario riceveranno un aumento medio di 172 euro al mese, calcolato su 13 mensilità. Questo incremento rappresenta un importante passo avanti nella valorizzazione delle professionalità e nel miglioramento delle condizioni economiche del personale sanitario.
Dettagli sugli aumenti e risorse finanziarie
Il rinnovo contrattuale ha previsto un meccanismo di distribuzione delle risorse più equo, con un'attenzione particolare alle figure di primo livello. Inoltre, le indennità di specificità infermieristica, tutela del malato e pronto soccorso sono state aggiornate, garantendo un miglior riconoscimento economico per le aree di maggiore criticità.
Per quanto riguarda le risorse destinate al settore, è stato istituito un nuovo sistema di distribuzione tra le Regioni, conforme alle normative sull’area dirigenziale, allo scopo di assicurare una ripartizione più equilibrata e sostenibile.
Impatto sul personale e sulle condizioni di lavoro
Gli aumenti salariali e le nuove risorse hanno come obiettivo quello di migliorare la qualità della vita lavorativa e di valorizzare le competenze professionali degli operatori sanitari, contribuendo anche a un migliore servizio pubblico di assistenza.
Importanza delle poltiche di tutela e attenzione alla fascia di età
Il nuovo CCNL dedica particolare attenzione all’age management, ovvero alla gestione delle risorse umane con età media elevata. Sono previste iniziative come:
- Ferie anche ad ore
- Part-time temporanei in deroga
- Strumenti di flessibilità per esigenze familiari
Particolare attenzione viene rivolta alla tutela dei lavoratori in caso di aggressioni, con supporto legale e psicologico offerto dall’azienda.
Innovazioni nell’orario di lavoro, buoni pasto e nuove figure professionali
Tra le novità più significative del CCNL Sanità 2022/24 vi sono le innovazioni riguardanti l’orario di lavoro, il riconoscimento dei buoni pasto anche in modalità di lavoro agile e l’introduzione di nuove figure professionali come l’Assistente all’infermiere.
Orario di lavoro flessibile e buoni pasto anche in smart working
Il contratto prevede, in via sperimentale, la possibilità di distribuire le 36 ore settimanali su quattro giorni tramite adesione volontaria, senza compromettere la qualità dei servizi. I buoni pasto saranno riconosciuti anche per i dipendenti che svolgono lavori in modalità agile, con priorità per chi ha disabilità o assiste familiari disabili.
Gli incarichi di straordinario sono stati aggiornati per consentire un massimo di 5.000 euro di ore integrate, garantendo maggiore flessibilità e riconoscimento economico.
Nuova figura professionale: l’Assistente Infermiere
Una delle innovazioni più rilevanti del nuovo CCNL è l’introduzione dell’Assistente all’infermiere, una figura intermedia tra infermiere professionale e operatore sanitario. Questa figura, già prevista da un accordo tra Stato e Regioni, mira a migliorare la distribuzione delle competenze e delle responsabilità all’interno del personale sanitario.
Formazione e tutela professionale
Il contratto rafforza inoltre la formazione continua del personale e amplia le tutele riguardo permessi, assenze e congedi. Sono stati regolamentati anche gli aspetti relativi alle prestazioni aggiuntive e alla collaborazione alla libera professione intramuraria dei dirigenti sanitari.
Conclusioni sul nuovo CCNL Sanità 2022/24
In sintesi, il rinnovo del CCNL Sanità 2022-2024 rappresenta un passo importante nel migliorare le condizioni di lavoro, riconoscere adeguatamente il personale e introdurre nuove figure professionali come l’assistente all’infermiere. Gli aumenti salariali medi di 172 euro, uniti al riconoscimento dei buoni pasto anche in smart working e alle politiche di tutela, rafforzano il ruolo strategico del settore sanitario pubblico.
Le principali novità includono aumenti salariali medi di 172 euro al mese, il riconoscimento dei buoni pasto anche in modalità di lavoro agile, nuove figure professionali come l'Assistente all’infermiere, e politiche di tutela per lavoratori con età avanzata e in caso di aggressioni.
L’aumento di 172 euro viene calcolato su 13 mensilità, considerando le risorse allocate dal rinnovo contrattuale, ponendo attenzione alle figure di primo livello e alle indennità aggiornate come quella di tutela del malato e pronto soccorso.
I buoni pasto saranno riconosciuti anche ai lavoratori in modalità di lavoro agile, con priorità per chi ha disabilità o si prende cura di familiari disabili, favorendo così una maggiore flessibilità e benessere del personale.
L’Assistente all’infermiere è una nuova figura professionale che si colloca tra l’infermiere professionale e l’operatore sanitario, finalizzata a migliorare la distribuzione delle competenze e delle responsabilità nel settore sanitario, favorendo un’efficace collaborazione e gestione delle risorse.
Il CCNL prevede politiche di age management, come ferie anche ad ore, part-time temporanei e strumenti di flessibilità per esigenze familiari, oltre a iniziative di tutela contro le aggressioni, garantendo supporto legale e psicologico ai lavoratori.
Il contratto introduce un'orario di lavoro flessibile, sperimentando la distribuzione delle 36 ore settimanali su quattro giorni tramite adesione volontaria, senza compromettere la qualità dei servizi offerti.
I buoni pasto saranno riconosciuti anche ai dipendenti che svolgono attività in modalità smart working, garantendo un riconoscimento economico e favorendo situazioni di maggiore comfort e benessere nel lavoro da remoto.
Il nuovo CCNL ha aggiornato il limite massimo di ore straordinarie integrate a 5.000 euro, aumentando così la flessibilità e il riconoscimento economico per il personale sanitario.
Il contratto amplia le opportunità di formazione continua e rafforza le tutele relative a permessi, assenze, congedi e collaborazione nella libera professione, garantendo una maggiore protezione e sviluppo professionale.
Il rinnovo rappresenta un passo fondamentale per migliorare le condizioni di lavoro, riconoscere adeguatamente il personale e modernizzare le figure professionali nel settore sanitario pubblico, rafforzando il ruolo strategico del servizio sanitario nazionale.
