Introduzione alle normative sulle assenze per motivi sanitari
Secondo l'articolo 69 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) 2019-2021, il personale amministrativo e tecnico scolastico, noto come personale ATA, ha il diritto di assentarsi dal servizio per motivi di natura sanitaria. Questa disposizione riconosce un trattamento economico equiparabile a quello previsto per le assenze per malattia, consentendo ai collaboratori di usufruire di permessi per visite specialistiche, terapie, esami diagnostici e prestazioni specialistiche.
Permessi orari e loro utilizzo
Il personale ATA può richiedere fino a 18 ore di permesso all'anno scolastico, suddivise in modo flessibile tra permessi giornalieri e orari. Questi permessi comprendono anche il tempo di percorrenza tra sede di lavoro e strutture sanitarie. Per i lavoratori con orario part-time, tali ore vengono proporzionalmente riproporzionate.
Durata dei permessi e loro impatto sul calcolo del comportamento
Se il permesso ha una durata fino a sei ore e viene usufruito in un'unica giornata, viene considerato come una giornata di assenza per malattia e influisce sul periodo di comporto, con conseguenti effetti sulle regole economiche applicate.
Nuance per attività con rientro pomeridiano
In casi di turni lavorativi con rientro pomeridiano (ad esempio, attività di 9 ore con un permesso di 3 ore), l'Agenzia per le Relazioni Sindacali (ARAN) stabilisce che il giorno venga considerato come unico anche se si supera la soglia di 6 ore, e le ore oltre tale limite si sommano alle 18 ore permesso annuali.
Incompatibilità e compatibilità con altri permessi
- Incompatibilità: Questi permessi non possono essere concessi se si utilizzano altri permessi orari o riposi compensativi nello stesso giorno. Inoltre, i primi 10 giorni di assenza sono esenti da decurtazione dello stipendio, ma in caso di assenza per l’intera giornata lavorativa potrebbe essere applicata una riduzione del trattamento accessorio.
- Compatibilità: Possono coesistere con permessi riconosciuti dall’articolo 33 della legge 104/1992 e dal decreto legislativo 151/2001, dedicati all’assistenza a persone con disabilità e all’inclusione sociale.
Modalità di domanda e documentazione richiesta
Per ottenere i permessi, il dipendente deve presentare la richiesta con almeno tre giorni di anticipo. In situazioni di emergenza, la richiesta può essere fatta almeno 24 ore prima o prima dell’inizio del turno di lavoro stesso.
La giustificazione dell’assenza deve essere accompagnata da un certificato medico rilasciato da un medico curante o da un medico della struttura sanitaria che ha effettuato la visita o la prestazione. Tale documentazione può essere inviata anche in modalità telematica.
Implicazioni delle assenze per malattia a seguito di visite e terapie
Le assenze per visite specialistiche, terapie, ed esami diagnostici sono considerate, ai fini della gestione amministrativa, come assenze per malattia qualora coincidano con un’incapacità temporanea lavorativa o derivino dalla natura stessa delle visite o terapie effettuate. Questa inclusione si applica soprattutto in presenza di condizioni di salute che richiedono trattamenti periodici e comportano lunghi periodi di incapacità temporanea.
Documentazione per assenze di natura medica
In caso di assenza imputata a motivi di salute, è necessario fornire un certificato medico rilasciato dal medico curante o dalla struttura sanitaria che ha effettuato la prestazione, siano esse pubbliche o private.
FAQs
Gestione delle assenze per visite mediche, terapie e prestazioni specialistiche nel personale ATA
Domande frequenti sulle assenze per visite specialistiche, terapie, prestazioni specialistiche ed esami diagnostici del personale ATA
Le normative di riferimento includono l'articolo 69 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) 2019-2021, che riconosce diritti e procedure per le assenze del personale ATA per visite, terapie ed esami diagnostici. Inoltre, si applicano le disposizioni delle leggi 104/1992 e il decreto legislativo 151/2001, che regolamentano l'assistenza a persone con disabilità e l'inclusione sociale.
Il personale ATA può richiedere fino a 18 ore di permesso all'anno scolastico, che può essere suddiviso in permessi giornalieri o orari, anche considerando il tempo di viaggio verso le strutture sanitarie. Queste ore vengono proporzionalmente riproporzionate in caso di orario part-time.
Se l'assenza dura fino a sei ore e si svolge in un'unica giornata, viene considerata come una giornata di assenza per malattia e influisce sul periodo di comporto, con ripercussioni sul trattamento economico e sulle regole di sicurezza sociale.
Secondo l'ARAN, se si effettua un turno con rientro pomeridiano e si supera la soglia di 6 ore di assenza, il giorno può comunque essere considerato come un'unica giornata, mentre le ore eccedenti si sommano alle 18 ore di permesso annuale, mantenendo il diritto alle agevolazioni.
Sì, i permessi per motivi di salute non sono incompatibili con permessi riconosciuti dalla legge 104/1992 o dal decreto legislativo 151/2001, che riguardano l’assistenza a persone con disabilità e inclusione sociale. Tuttavia, non devono essere utilizzati nello stesso giorno se si tratta di permessi orari o riposi compensativi, in conformità con le norme interne.
Il dipendente deve presentare la richiesta almeno tre giorni prima dell’assenza, o almeno 24 ore prima in caso di emergenza, specificando il motivo e allegando eventualmente un certificato medico. La documentazione può essere inviata anche tramite modalità telematica prevista dall'istituzione.
È necessario fornire un certificato medico rilasciato da un medico curante o dalla struttura sanitaria che ha effettuato la visita o la prestazione. La documentazione può essere trasmessa in formato cartaceo o digitale, come previsto dalle modalità peggiorate dalla normativa vigente.
Queste assenze sono considerate, ai fini amministrativi, come assenze per malattia, se coincidono con un’incapacità temporanea di lavoro o se derivano dalla natura della visita o della terapia. Sono riconosciute come periodi di incapacitá temporanea, con conseguente trattamento secondo le normative sul comportamento e sui diritti del personale ATA.
Per giustificare un’assenza per motivi sanitari, è obbligatorio fornire un certificato medico rilasciato dal medico curante o dalla struttura sanitaria competente, pubblica o privata. Questa documentazione serve a attestare la natura e la durata dell’incapacità temporanea.
