Maturità 2026: il decreto MIM e lo stanziamento di 101 milioni per i compensi delle commissioni

Il Ministero dell'Istruzione e del Merito (MIM) ha ufficializzato l'assegnazione di un acconto di 101.264.000 euro destinato al pagamento dei compensi per le commissioni degli Esami di Stato per l'anno scolastico 2025/2026. Il provvedimento, inserito nel solco della profonda riforma dell'esame di Stato introdotta dal decreto-legge n. 127/2025 (Dl Maturità), delinea un quadro di gestione delle risorse caratterizzato da una significativa contrazione della spesa complessiva.

Secondo i dati ufficiali, il budget complessivo destinato a questo scopo è sceso da 137 milioni a 110 milioni di euro, segnando una riduzione della spesa di circa il 20%. Questa scelta di bilancio è strettamente correlata alla nuova architettura delle commissioni, che prevede una drastica riduzione del numero di componenti per classe, con l'obiettivo di generare economie di scala destinate, in parte, a programmi di formazione specifici per i commissari.

Nonostante il cambio di denominazione dell'esame, che torna a essere ufficialmente definito "Maturità", e la revisione delle modalità di valutazione, il decreto non prevede alcuna rivalutazione delle indennità individuali. Per i docenti e il personale coinvolto, ciò significa che le cifre percepite rimangono invariate rispetto a quelle fissate quasi vent'anni fa, mentre il carico di lavoro complessivo viene ridimensionato attraverso la nuova struttura organizzativa delle prove.

La riforma della Maturità e la gestione dei compensi nel 2026

Il Decreto Direttoriale n. 267 del 26 maggio 2026 ha disposto l'assegnazione della quota in acconto sul capitolo di spesa 2549, piano gestionale 7. Questa operazione economica avviene in un momento di transizione normativa fondamentale: la riforma del 2026 non modifica solo il "peso" economico, ma anche la sostanza stessa della prova orale. Il colloquio finale è stato riprogettato per diventare un momento di sintesi multidisciplinare, focalizzato sull'analisi del Curriculum dello studente e sulla capacità di collegare le conoscenze maturate nel percorso scolastico.

Dal punto di vista operativo, la riduzione del numero di componenti delle commissioni è il pilastro della strategia di risparmio ministeriale. Si passa infatti da una configurazione di 6 membri a 4 membri per classe (composti da 2 interni e 2 esterni), con la presenza di un presidente esterno ogni due classi. Questa scelta strutturale mira a ottimizzare i costi, ma ha scatenato critiche tra i sindacati e le rappresentanze dei docenti, che sottolineano come il risparmio non si traduca in un miglioramento della qualità del servizio o in una compensazione adeguata per il rischio di contenzioso.

Un dato critico che emerge dall'analisi dei provvedimenti è il divario tra l'inflazione e le retribuzioni. Mentre l'inflazione certificata dall'Istat dal 2007 è pari al 39%, i compensi dei commissari sono rimasti bloccati alle cifre del 2007, portando molti operatori a definire tali importi come "oboli" o cifre puramente simboliche. Tuttavia, il Ministero ha previsto che una parte delle economie generate dalla riduzione dei commissari venga destinata alla formazione: sono previsti 3 milioni di euro nel 2026 e 11 milioni nel 2027 per questo scopo specifico.

Dettaglio degli importi e delle modalità di rimborso

Nonostante la riforma strutturale, le tabelle dei compensi rimangono fedeli ai parametri stabiliti nel decreto del 24 maggio 2007. Per i docenti che compongono le commissioni, le cifre nette da considerare per la sessione di giugno 2026 sono le seguenti:

• Presidente di commissione: 1.420 euro lordi.
• Commissario esterno: 1.082 euro lordi.
• Commissario interno: 570 euro lordi.
• Trasferte: Rimborso di 0,50 euro/km.
• Indennità giornaliere: Previste esclusivamente se la sede d'esame è raggiungibile con i mezzi pubblici in più di 31 minuti.

È importante sottolineare che, sebbene il decreto generale disponga l'assegnazione dei 101 milioni, il dettaglio esatto della ripartizione tra le singole istituzioni scolastiche non è riportato nel testo principale, ma è contenuto nell'Allegato A del provvedimento. Le risorse stanziate sono attualmente destinate alla liquidazione dei compensi per le attività concluse nel mese di giugno 2026.

Cosa cambia concretamente per docenti, scuole e studenti

Per il personale docente, la novità principale non risiede nel portafoglio, ma nella gestione del carico di lavoro. La riduzione del numero di commissari per classe dimezza la presenza fisica richiesta, ma non modifica la retribuzione unitaria, che resta ferma ai livelli del 2007. I docenti dovranno adattarsi a una struttura di commissione più snella e a un colloquio che richiede una maggiore capacità di sintesi multidisciplinare, spostando l'attenzione sulla valutazione del percorso personale dello studente.

Per le istituzioni scolastiche, il provvedimento garantisce una certezza di liquidità: l'acconto di circa 101 milioni di euro assicura la copertura dei pagamenti per le attività svolte durante la sessione di giugno 2026. Le segreterie scolastiche dovranno monitorare la ripartizione specifica prevista dagli allegati ministeriali per la corretta gestione dei flussi di cassa.

Per gli studenti, il cambiamento è qualitativo. Il ritorno alla denominazione "Maturità" e la struttura del colloquio (simile al modello ante riforma del 1997) pongono l'accento sull'analisi del Curriculum. Questo significa che la valutazione non sarà più solo un test di conoscenze puntuali, ma un'analisi critica delle esperienze maturate e della capacità di orientamento dello studente.

Per approfondimenti sui testi normativi, è possibile consultare il sito ufficiale del Ministero dell'Istruzione e del Merito per verificare le rettifiche sui compensi.