Il governo pubblica in Gazzetta Ufficiale il decreto legge n. 63 del 30 aprile 2026, noto come pacchetto salario giusto. L'obiettivo è promuovere pari opportunità, contrastare il lavoro sommerso e aumentare la trasparenza retributiva. Entrerà in vigore dal 1 maggio 2026 e resta soggetto a conversione parlamentare. In questa guida pratica troverai chi può beneficiare dei bonus, le condizioni chiave e come applicare le nuove regole nelle aziende e sulle piattaforme.
Chi può beneficiare e come richiedere i bonus: passi concreti
| Articolo | Destinatari | Esenzione contributiva | Importo Mensile Massimo | Durata (mesi) | Ambito Regionale | Copertura Finanziaria 2026 2028 | Note |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bonus Donne 2026 | Datori privati che assumono una donna disoccupata a tempo indeterminato | 100% | 650 euro, 800 euro in ZES Mezzogiorno | 24 | Nazionale; ZES Mezzogiorno | 26,5; 63,7; 51,3 milioni | In condizioni di svantaggio particolare, esonero ridotto a 12 mesi |
| Bonus Giovani 2026 | Under 35 disoccupati da 24 mesi (12 mesi in caso di svantaggio) | Totale fino a 500 euro mensili; 650 euro se l assunzione avviene in una sede delle regioni indicate | 500/650 euro | 24 | Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria | 109,7; 252,4; 135,4 milioni | Incremento occupazionale netto richiesto; condizioni di svantaggio |
| Bonus ZES 2026 | Datori con fino a 10 dipendenti che assumono over 35 disoccupati da 24 mesi, in ZES Mezzogiorno | 100% fino a 650 euro | 650 euro | 24 | ZES Mezzogiorno | 26; 60; 34 milioni | Condizione di dimensione aziendale |
| Stabilizzazione contratti determinati 2026 | Datori che trasformano contratti determinati di durata non superiore a 12 mesi in tempo indeterminato | 100% fino a 500 euro al mese | 500 euro | 24 | Nazionale | 18,2; 87,5; 69,3 milioni | Valida dal 1 agosto al 31 dicembre 2026; subordinata all autorizzazione UE sugli aiuti di Stato |
Note comuni: l assunzione deve comportare un incremento occupazionale netto; è vietato licenziare nei sei mesi precedenti all assunzione e la misura è revocata se si verifica un licenziamento ingiustificato nei sei mesi successivi. I bonus non sono cumulabili tra loro, ma sono compatibili con la maggiorazione del costo deducibile prevista dalla legge di bilancio 2025.
Confini operativi e strumenti di controllo
La contrattazione collettiva nazionale stipulata dalle organizzazioni piu rappresentative costituisce il riferimento per determinare il salario giusto. A decorrere dalla conversione del decreto, i contratti registrati su SIISL dovranno indicare il codice unico del CCNL applicato e la retribuzione collegata alla qualifica.
Il monitoraggio retributivo integrato coinvolge CNEL INPS ISTAT INAPP e INL con la raccolta di dati disaggregati per genere età disabilità settore e dimensione di impresa, per valutare la corrispondenza tra contratti e retribuzioni e per scoprire eventuali fenomeni di dumping contrattuale.
Azioni pratiche per aziende e piattaforme: cosa fare subito
Per le piattaforme e le aziende sono indicate misure operative concrete. In primo luogo si deve indicare il CCNL applicato e la retribuzione nelle sezioni dedicate su SIISL e nelle comunicazioni obbligatorie. In secondo luogo si devono conservare i dati su accessi, assegnazioni, rifiuti, tempi e corrispettivi per almeno cinque anni.
Infine i lavoratori hanno diritto a informazioni chiare sugli algoritmi che determinano le attività, i compensi, le valutazioni e le sospensioni, nonché a interventi di riesame umano. È prevista formazione base obbligatoria sulla sicurezza entro 30 giorni dall inizio della prestazione, con sanzioni per il datore in caso di mancato completamento.
- Codice CCNL Applicato va indicato nelle comunicazioni obbligatorie e nei flussi previdenziali.
- Conservazione Dati i dati su accessi, assegnazioni, rifiuti, tempi e corrispettivi restano conservati per cinque anni.
- Informazioni Algoritmi i lavoratori hanno diritto a spiegazioni chiare su sistemi automatizzati o algoritmici.
- Diritto Riesame Umano diritto al riesame mediante intervento umano delle decisioni autom atizzate.
- Formazione Sicurezza formazione obbligatoria entro 30 giorni dalla prima prestazione; mancato completamento comporta sanzioni per il committente.
Allerta operativa: conversione parlamentare e aggiornamenti normativi
La pubblicazione e l'entrata in vigore del pacchetto salario giusto non significa che tutto sia definitivo. Le norme sono soggette a conversione parlamentare e potrebbero essere modificate. Aggiornamenti su importi, requisiti e scadenze possono arrivare in sede di discussione e in relazione alle decisioni UE sugli aiuti di Stato. Tenere d'occhio le fonti ufficiali per conferme e nuove indicazioni è fondamentale.
Azioni consigliate: verificare periodicamente la pagina ufficiale del Governo e consultare SIISL per eventuali codici CCNL aggiornati e nuove linee guida sulla trasparenza retributiva.
FAQs
Decreto Lavoro: salario giusto e incentivi per donne e giovani in Gazzetta
È pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 63 del 30/04/2026; entra in vigore dal 01/05/2026 e resta soggetto a conversione parlamentare.
Donne: datori privati che assumono una donna disoccupata a tempo indeterminato. Giovani: under 35 disoccupati da 24 mesi (12 mesi in caso di svantaggio). ZES Mezzogiorno: datori con fino a 10 dipendenti che assumono over 35 disoccupati da 24 mesi in ZES Mezzogiorno. Durata prevista: 24 mesi per ciascuno.
L’assunzione deve generare un incremento occupazionale netto; non si possono licenziare nei sei mesi prima e la misura è revocata se avviene un licenziamento ingiustificato nei sei mesi successivi. I bonus non sono cumulabili tra loro, ma sono compatibili con l’aumento deducibile previsto dalla legge di bilancio 2025. Conservare dati su accessi e retribuzioni per cinque anni.
Il monitoraggio retributivo è integrato da CNEL, INPS, ISTAT, INAPP e INL con dati disaggregati per genere, età, disabilità, settore e dimensione. I lavoratori hanno diritto a spiegazioni sugli algoritmi e a riesame umano; formazione sicurezza obbligatoria entro 30 giorni dall’inizio della prestazione.
