Stipendi scuola: Anief presenta la richiesta di 150 euro mensili per il 2027 e il piano di perequazione con la PA

Il sindacato Anief, sotto la guida del presidente nazionale Marcello Pacifico, ha ufficializzato una richiesta formale al Governo per affrontare quella che definisce una "vera emergenza salariale" nel comparto dell'istruzione e della ricerca. La proposta mira a incrementare di almeno 150 euro mensili l'indennità integrativa speciale (IIS) per il personale scolastico a partire dal 2027, con l'obiettivo primario di colmare il divario retributivo rispetto agli altri dipendenti della Pubblica Amministrazione e contrastare l'erosione del potere d'acquisto causata dall'inflazione.

L'iniziativa sindacale si inserisce in un contesto di forte criticità strutturale, evidenziato dal fatto che i docenti italiani risultano tra i meno pagati in Europa, con un divario che supera il 15% rispetto alla Germania e sfiora il 60% rispetto al Lussemburgo. La strategia proposta non intende sostituire gli aumenti già previsti dai rinnovi contrattuali, ma si configura come un intervento di perequazione specifico, volto a correggere una situazione di stasi che vede i livelli stipendiali del personale ATA fermi da oltre 50 anni.

Il piano di intervento: 4 miliardi di euro e il recupero dell'IIS

La richiesta di Anief si fonda su dati concreti derivanti dal secondo rapporto semestrale ARAN sull'andamento delle retribuzioni nel pubblico impiego 2026. Il sindacato propone un meccanismo di attuazione che prevede un impegno finanziario immediato nella prossima Legge di Bilancio, atto che dovrebbe autorizzare un successivo DPCM di perequazione dedicato esclusivamente al personale della scuola. Il costo stimato per coprire questa misura è di circa 4 miliardi di euro, necessari per raggiungere una platea di 1,3 milioni di lavoratori del settore.

L'aumento richiesto di 150 euro mensili si appoggerebbe sull'indennità integrativa speciale, che risulta già conglobata nello stipendio tabellare. La cronologia degli interventi evidenzia come il blocco dell'IIS senza adeguamenti all'inflazione risalga al 2003, rendendo necessaria una correzione che non sia solo una tantum, ma strutturale. Il piano prevede infatti un primo incremento nel 2027 e un ulteriore aumento di pari importo nel 2028, per garantire una progressione economica costante e dignitosa.

Oltre l'indennità: Carta Docente, detassazione e mobilità

Oltre al rafforzamento dell'IIS, il dossier sindacale include misure volte a ripristinare diritti economici e professionali considerati fondamentali. Tra queste, la richiesta di riportare il valore della Carta Docente a 500 euro annuali, recuperando i 117 euro sottratti nell'anno precedente. Una proposta chiave è la trasformazione di tale budget in una "Carta dei Servizi", estendendo il beneficio anche al personale ATA, che attualmente percepisce i compensi mensili più bassi dell'intero pubblico impiego.

Un altro pilastro della proposta riguarda il recupero economico attraverso politiche di detassazione, ispirate ai modelli del settore privato, che potrebbero generare un beneficio stimato di almeno 1.500 euro per i lavoratori. Il sindacato sottolinea inoltre la necessità di superare l'"ingabbiamento" del personale scolastico, denunciando la mancanza di mobilità intercompartimentale e la lentezza della progressione economica per i neo-immessi in ruolo, che attualmente affrontano percorsi retributivi considerati insufficienti rispetto ad altre figure professionali.

Impatto sulla scuola e percorsi operativi

Se la proposta sindacale dovesse trovare accoglimento nella prossima manovra economica, le conseguenze per il personale scolastico sarebbero immediate e strutturali. Per i docenti, l'effetto si tradurrebbe in un aumento diretto sul cedolino mensile, che si sommerrebbe agli aumenti contrattuali già stanziati per il triennio 2028-2030. Per il personale ATA, la priorità sarebbe la perequazione con gli altri dipendenti pubblici e l'accesso alla "Carta dei Servizi", garantendo una dignità retributiva che oggi risulta compromessa da livelli stipendiali fermi da decenni.

Dal punto di vista del sistema scuola, l'obiettivo finale è la fine del divario con altri comparti pubblici e il ripristino della mobilità intercompartimentale. Tuttavia, è fondamentale sottolineare che, allo stato attuale, la richiesta è una proposta sindacale e non un provvedimento approvato dal Governo. Il momento cruciale per la trasformazione di queste richieste in realtà operativa sarà la prossima Legge di Bilancio, dove il Governo dovrà decidere se stanziare le risorse richieste e se accettare la distinzione specifica per il personale della scuola.

Cosa cambia concretamente per i lavoratori della scuola

In caso di approvazione del piano Anief, i lavoratori vedranno i seguenti cambiamenti:

• Docenti: Incremento mensile di 150 euro sull'IIS, oltre agli aumenti del CCNL, per contrastare l'inflazione.
• Personale ATA: Inclusione nella "Carta dei Servizi" e adeguamento dei livelli stipendiali fermi da oltre 50 anni.
• Tutti i lavoratori: Possibile beneficio di 1.500 euro tramite nuove politiche di detassazione.

Il prossimo passo procedurale dipenderà dall'esito della discussione parlamentare sulla Legge di Bilancio. Solo dopo l'approvazione del finanziamento, il Governo dovrà emanare il DPCM di perequazione per definire i dettagli tecnici dell'erogazione e le modalità di distribuzione delle somme.

Al momento, non è ancora confermato se il Governo accetterà di distinguere il provvedimento di perequazione esclusivamente per il personale della scuola, come richiesto dal sindacato, o se applicherà misure più generiche a tutti i dipendenti pubblici.