L'Ufficio Scolastico Regionale per la Lombardia, attraverso l'Ambito Territoriale di Monza e Brianza, ha ufficializzato l'attribuzione di 23 nuovi posti in deroga per il personale ATA nell'ambito dell'adeguamento organico di diritto alle situazioni di fatto per l'anno scolastico 2026/2027. Questo provvedimento, formalizzato con la nota prot. 20596 del 10 novembre 2026, risponde alla necessità di colmare il divario tra le dotazioni organiche previste e le reali esigenze operative delle istituzioni scolastiche del territorio.
L'intervento si inserisce in un percorso normativo avviato dal Ministero dell'Istruzione e del Merito, che ha previsto una revisione delle dotazioni organiche per il personale ATA attraverso il decreto interministeriale MIM-MEF n. 180 del 7 settembre 2026. La decisione della Dirigente dell'Ufficio XI, Elena Centemero, di assegnare questi ulteriori posti deriva da una valutazione accurata delle richieste motivate presentate dai dirigenti scolastici, incrociate con i dati acquisiti tramite la rilevazione specifica condotta il 30 giugno 2026.
È fondamentale sottolineare che queste nuove assegnazioni non modificano la struttura permanente dell'organico di diritto in modo definitivo, ma rappresentano una deroga temporanea. I contratti di lavoro a tempo determinato che verranno attivati su questi 23 posti avranno una scadenza fissa fissata al 30 giugno 2027, garantendo così una copertura immediata delle necessità di servizio per il prossimo ciclo scolastico senza alterare i piani di programmazione a lungo termine del Ministero.
Il quadro normativo e la ripartizione dei posti nel territorio
Il provvedimento si fonda su una complessa serie di atti amministrativi che hanno tracciato la strada per l'attuale adeguamento. Tra questi, la nota dell'USR per la Lombardia del 19 agosto 2026, che aveva inizialmente assegnato 132 posti in deroga (di cui 6 destinati al CPIA), e il successivo decreto del Direttore Generale dell'USR del 5 ottobre 2026, che aveva determinato l'adeguamento della dotazione organica di diritto alla situazione di fatto.
L'attuale II^ deroga aggiunge 23 unità supplementari che vengono distribuite tra le diverse scuole della provincia di Monza e Brianza. La ripartizione non è uniforme, ma segue le priorità emerse dalle analisi dei dirigenti e dai dati di rilevazione delle disponibilità. Le istituzioni coinvolte spaziano da istituti comprensivi a licei artistici, passando per centri di istruzione per adulti, con una distribuzione che mira a supportare le aree con il maggior carico di lavoro o le carenze più critiche segnalate.
Secondo quanto riportato nella nota ufficiale, le Organizzazioni Sindacali (OO.SS.) del Comparto Scuola sono state informate sui criteri adottati per questa distribuzione.
Dettaglio delle assegnazioni per istituto scolastico
La tabella di ripartizione allegata alla nota ufficiale specifica le destinazioni dei posti per i diversi profili. Si distinguono principalmente due categorie di assegnazione: il profilo AA e il profilo CS. Molte delle istituzioni scolastiche hanno ricevuto assegnazioni espresse in ore (h), mentre per altre è indicata una numerazione puntuale di posti.
Tra le realtà che beneficiano di questa deroga figurano il CPIA di Monza e Brianza, l'IC Anna Frank di Monza, l'IC Salvo d'Acquisto di Muggio e l'IC Via Mariani di Lissone, tutti con assegnazioni di 18 ore. Altre realtà, come l'ITI P.Hensemberger di Monza, hanno ricevuto un numero ridotto di posti (4 in totale), mentre istituti come il Liceo Artistico Amedeo Modigliani di Giussano hanno ottenuto 20 posti nel profilo CS.
| Istituzione Scolastica | Comune | Assegnazioni (Profilo AA) |
|---|---|---|
| CPIA | Monza e Brianza | 18h |
| IC Anna Frank | Monza | 18h |
| IC Salvo d'Acquisto | Muggio | 18h |
| IC Via Mariani | Lissone | 18h |
| ITI P.Hensemberger | Monza | 4 |
| IC Albiate e Triuggio | Albiate | 18h |
| IC G.D.Romagnosi | Carate Brianza | 12h |
| IC Gabrio Piola | Giussano | 18h |
| IC Via Cialdini | Meda | 1 |
| IC Via De Gasperi | Seveso | 1 |
| IC Via Prati | Desio | 18h |
| IC Giacomo Paccini | Sovico | 18h |
| IC G.Rodari | Macherio | 1 |
| IC Salvo d'Acquisto | Monza | 18h |
| IC Via N.Sauro | Brugherio | 12h |
| IC Filippo de Pisis | Brugherio | 12h |
| IC Via Europa | Bernareggio | 18h |
| IC Arcore | Arcore | 1 |
| IC Carnate | Carnate | 18h |
| IC Manzoni di Ornago e Burago | Ornago | 18h |
| IC Bellusco e Mezzago | Bellusco | 1 |
| IC A. Negri | Cavenago di Brianza | 18h |
| IC Montessori Ronco B./Sulbiate | Sulbiate | 18h |
| IC Villasanta | Villasanta | 1+18h |
| IC Margherita Hack | Nova Milanese | 18h |
| IC Enrico Toti | Lentate sul Seveso | 18h |
| IC Don Milani | Vimercate | 1 |
| IC Enzo Bontempi | Agrate Brianza | 18h |
| IC Giovanni XXIII | Nova Milanese | 18h |
| IC Rita Levi Montalcini | Lissone | 18h |
| IC Via Raiberti | Monza | 1 |
| IC Via Correggio | Monza | 18h |
| IC F.lli Cervi | Limbiate | 1 |
| Liceo Classico Musicale B. Zucchi | Monza | 1 |
| Liceo Artistico Amedeo Modigliani | Giussano | 18h |
Impatto operativo e gestione del precariato
L'introduzione di questi 23 nuovi posti rappresenta un sollievo immediato per le segreterie scolastiche e i dirigenti della provincia di Monza e Brianza, che potranno disporre di risorse aggiuntive per gestire le attività quotidiane. Tuttavia, la natura di queste assegnazioni richiede una gestione attenta da parte delle istituzioni scolastiche, poiché i contratti sono temporanei e vincolati alla scadenza del 30 giugno 2027.
Per il personale ATA, questo significa che i nuovi inserimenti avverranno su base temporanea, con la possibilità di operare in contesti diversi a seconda delle necessità specifiche di ciascun istituto. La ripartizione dei posti, basata sulle richieste motivate, mira a garantire che le scuole con le maggiori criticità possano beneficiare del supporto necessario per mantenere la continuità didattica e amministrativa.
Dal punto di vista della gestione del precariato, questa II^ deroga permette di stabilizzare temporaneamente le situazioni di fatto, fornendo una copertura legale e organizzativa per l'anno scolastico 2026/2027. Nonostante non siano stati definiti criteri di priorità assoluti oltre alla motivazione dei dirigenti, il processo di assegnazione riflette un tentativo di bilanciare le esigenze del territorio con le risorse stanziate dall'Ufficio Scolastico Regionale.
Cosa cambia concretamente per le scuole e il personale
Per i dirigenti scolastici, l'impatto principale risiede nella possibilità di attivare contratti a tempo determinato per coprire i vuoti organici segnalati durante la rilevazione di giugno 2026. Questo permette una migliore pianificazione delle attività di segreteria, supporto alla didattica e gestione degli spazi scolastici.
Per il personale ATA, la novità riguarda l'apertura di nuove opportunità di inserimento lavorativo attraverso contratti a tempo determinato che scadranno alla fine dell'anno scolastico 2026/2027. Per le famiglie e gli studenti, l'adeguamento organico si traduce in una maggiore efficienza dei servizi scolastici e una migliore gestione dei flussi amministrativi e di supporto all'interno degli istituti.
In sintesi, il provvedimento garantisce che le scuole della provincia di Monza e Brianza possano operare con un organico più coerente con le necessità reali, pur mantenendo la flessibilità prevista dalle norme ministeriali vigenti per le deroghe di fatto.
Per approfondimenti normativi, è possibile consultare il provvedimento sul sito ufficiale dell'Ufficio Scolastico Regionale per la Lombardia Ufficio XI – Ambito Territoriale di Monza e Brianza.
