Monza e Brianza pubblicano contingente permessi 2027

L'Ufficio Scolastico Regionale per la Lombardia, attraverso l'Ambito Territoriale di Monza e Brianza, ha reso ufficiale il contingente dei permessi destinati al personale scolastico per l'anno solare 2027. La determinazione, pubblicata il 06 novembre 2026, definisce i limiti massimi di ore e posti disponibili per le diverse categorie di lavoratori della scuola, garantendo il diritto allo studio e alla formazione continua all'interno del sistema educativo locale.

La misura si inserisce in un quadro normativo che mira a bilanciare le esigenze di crescita professionale dei dipendenti con la necessità di garantire la continuità didattica e amministrativa. Per il personale della provincia di Monza e Brianza, la pianificazione del 2027 si basa su una dotazione organica complessiva verificata e adeguata alla situazione di fatto, assicurando che il numero di permessi concessi non superi le soglie previste dai contratti collettivi e dai decreti presidenziali vigenti.

La pubblicazione del contingente è un passaggio fondamentale per la trasparenza della gestione scolastica, poiché permette ai docenti e al personale ATA di conoscere preventivamente i volumi di ore disponibili. Questo dato è essenziale per la pianificazione delle supplenze e per la corretta distribuzione delle risorse umane, evitando sovrapposizioni o carenze improvvise nelle istituzioni scolastiche di ogni ordine e grado del territorio.

Cosa dice il D.P.R. 395/1988 (art. 3) in sintesi

Il D.P.R. n. 395/88 costituisce il pilastro normativo fondamentale per la concessione dei permessi straordinari retribuiti. L'articolo 3 stabilisce che, al fine di garantire il diritto allo studio, è possibile fruire di permessi per la frequenza di corsi finalizzati al conseguimento di titoli di studio in corsi universitari, postuniversitari, di istruzione primaria, secondaria o di qualificazione professionale, purché siano statali, pareggiate o legalmente riconosciute.

Le disposizioni tecniche previste dal decreto specificano che:

• La misura massima di permessi è fissata a 150 ore individuali nell'anno solare.
• I permessi devono essere concessi garantendo le pari opportunità, con un limite massimo del 3% delle unità complessive in servizio all'inizio di ogni anno (con arrotondamento all'unità superiore).
• I dipendenti interessati hanno diritto, salvo esigenze di servizio, a turni di lavoro agevolati per la frequenza ai corsi e non sono obbligati a prestazioni straordinarie o durante i giorni festivi.
• È obbligatorio presentare all'amministrazione la certificazione di iscrizione, frequenza e superamento degli esami; in mancanza di tali documenti, i permessi vengono considerati come aspettativa per motivi personali.

Il testo normativo, accessibile sul portale sito ufficiale Normattiva, sottolinea inoltre che il conseguimento di un significativo accrescimento della professionalità documentato dal titolo di studio costituisce titolo di servizio da valutare secondo le norme degli ordinamenti di appartenenza.

Contesto e precedenti

La gestione dei permessi per il diritto allo studio nell'ambito della Lombardia è stata recentemente aggiornata attraverso il Contratto Integrativo Regionale (C.I.R.), sottoscritto in via definitiva il 03/02/2026. Questo accordo definisce i criteri per il triennio 2026-2028 e integra le disposizioni del D.P.R. 395/88, introducendo specifiche modalità applicative per la partecipazione ai corsi e la gestione dei massimali di ore.

In precedenza, la normativa regionale ha già delineato percorsi di transizione per il personale scolastico, come evidenziato dalle circolari e dalle note di indirizzo dell'Ufficio Scolastico Regionale. Ad esempio, per l'anno solare 2026, sono state previste proroghe per la presentazione delle istanze (fino al 28 dicembre 2025) e criteri di priorità differenziati tra personale docente e ATA, come previsto dall'articolo 7 del nuovo CIR. La determinazione attuale per il 2027 rappresenta dunque la prosecuzione di questo percorso di armonizzazione contrattuale regionale.

Cosa cambia per docenti, ATA e scuole

La pubblicazione del contingente per il 2027 determina cambiamenti operativi immediati per la gestione del personale nell'ambito di Monza e Brianza. Per il personale docente, il contingente totale è fissato a 55.200 ore, distribuite tra le diverse specializzazioni. Nello specifico, i docenti di infanzia dispongono di 5.100 ore, i docenti della primaria di 20.250 ore, mentre per la scuola secondaria di primo grado il monte ore è di 13.950 ore e per la secondaria di secondo grado di 15.900 ore.

Per il personale ATA, il contingente complessivo è di 11.850 ore. È importante notare che la dotazione organica totale della provincia per il 2027 comprende 11.886 docenti e 2.636 unità ATA. La gestione di questi numeri richiede che le segreterie scolastiche e gli uffici territoriali monitorino costantemente il consumo delle ore per evitare di superare il limite del 3% delle unità in servizio.

Le scuole e i dirigenti dovranno tenere conto dei seguenti punti chiave:

• Pianificazione delle supplenze: Il numero di ore disponibili influisce direttamente sulla capacità della scuola di coprire le assenze per studio, richiedendo una programmazione più rigorosa delle sostituzioni.
• Verifica dei titoli: Le amministrazioni devono assicurarsi che i dipendenti presentino la documentazione richiesta per evitare la trasformazione dei permessi in aspettative non retribuite.
• Distribuzione dei posti: Il contingente è calcolato includendo anche i posti di Religione cattolica, come previsto dalle norme vigenti.

I docenti e il personale ATA interessati dovranno consultare l'allegato alla nota prot. 20157 del 06-11-2026 per verificare i dettagli specifici relativi alla propria categoria, poiché la nota non specifica i criteri di priorità individuali, che rimangono demandati alla gestione interna e ai criteri di precedenza definiti nel C.I.R. regionale.