Carriera Alias nella secondaria di II grado: cosa deve fare il Dirigente per gestire il nome di elezione

La gestione dell'identità degli studenti transgender all'interno degli istituti scolastici sta assumendo una forma sempre più strutturata attraverso l'adozione della Carriera Alias. Questo strumento non rappresenta una modifica legale dell'anagrafe dello Stato, ma si configura come un accordo di riservatezza e una procedura amministrativa interna volta a tutelare la dignità degli studenti in transizione di genere.

L'obiettivo primario è permettere l'utilizzo di un nome di elezione e di pronomi alternativi rispetto a quelli assegnati alla nascita, garantendo un ambiente di studio sereno e prevenendo fenomeni di bullismo o discriminazione. La procedura nasce dalla necessità di garantire il benessere degli studenti, evitando il coming out forzato e la sofferenza derivante da una comunicazione non rispettosa.

Sebbene non esistano ancora Linee Guida nazionali univoche emanate dal Ministero dell'Istruzione e del Merito, molte realtà scolastiche stanno facendo affidamento sull'autonomia organizzativa per definire protocolli propri. Tali iniziative si fondano su pilastri normativi solidi, come la Legge n. 59 del 15 marzo 1997 e il DPR n. 275/99, che autorizzano le istituzioni a promuovere la valorizzazione delle diversità e la prevenzione dell'abbandono scolastico.

In questo scenario, la scuola si pone come spazio di tutela della privacy e del benessere psicofisico dell'individuo, agendo in linea con i principi della Costituzione Italiana e del GDPR. Il quadro normativo di riferimento include il Regolamento Generale per la protezione dei dati personali (GDPR) n. 2016/679 e il Codice della Privacy (D.lgs. 196/03), che disciplinano il trattamento dei dati sensibili.

Il quadro normativo e la procedura di attivazione per le scuole

L'attivazione della Carriera Alias si basa sull'esercizio delle competenze attribuite alle istituzioni scolastiche per la tutela dei diritti umani e la promozione del successo formativo. La procedura è definita come una buona prassi di tutela della privacy e un atto di rispetto, volto a creare un ambiente inclusivo e a promuovere la convivenza consapevole.

Per rendere operativa la procedura, il Dirigente Scolastico deve provvedere all'approvazione di un regolamento specifico da parte del Consiglio di Istituto. La richiesta deve essere inoltrata dalla famiglia (nel caso di minori) o dallo studente maggiorenne tramite PEC o email istituzionale, utilizzando l'oggetto specifico "Riservato: richiesta attivazione Carriera Alias".

Una volta approvato il regolamento, la scuola deve assicurarsi che il personale docente e ATA sia adeguatamente informato sulle modalità di relazione. Il nome alias diventa il riferimento unico per le sezioni visibili ai docenti, come il registro di classe, l'appello, le assenze, le valutazioni e le giustificazioni, oltre che nei documenti interni non ufficiali.

Obblighi del personale e limiti della validità legale

È fondamentale distinguere tra l'ambito interno e quello esterno alla scuola. La Carriera Alias ha una validità limitata esclusivamente all'ambiente scolastico e non ha alcun valore giuridico esterno. Questo significa che, mentre il registro elettronico e i documenti didattici interni devono riflettere il nome di elezione, tutte le certificazioni ad uso esterno, i titoli di studio e i documenti ufficiali (come quelli per le prove Invalsi o per ditte esterne) devono continuare a riportare esclusivamente i dati anagrafici ufficiali dello Stato.

Il passaggio alla validità legale del nome avviene solo a seguito di sentenza del Tribunale di rettificazione di attribuzione di genere. Fino a tale momento, la scuola agisce come custode di una procedura che tutela la dignità dell'alunna o dello studente. Tra le altre misure concordate in sede di attivazione, le scuole possono definire anche la scelta di spazi sicuri, come bagni e spogliatoi, per garantire la massima inclusività.

Cosa deve fare concretamente il Dirigente Scolastico

Il Dirigente ha la responsabilità primaria di coordinare l'adozione del regolamento e di fornire il supporto necessario alle famiglie per la corretta gestione della transizione. Ecco i passaggi chiave:

• Approvazione del Regolamento: Verificare che il Consiglio di Istituto approvi un atto specifico che definisca le modalità di gestione della Carriera Alias.
• Formazione del Personale: Garantire che docenti e personale ATA siano informati sulle modalità di relazione e sulla necessità di rispettare il nome e i pronomi elettivi.
• Gestione dei Dati: Coordinare con la segreteria l'aggiornamento del registro elettronico e la gestione delle comunicazioni riservate.
• Monitoraggio: Assicurarsi che la procedura sia applicata in modo uniforme, evitando che il nome alias venga utilizzato in documenti con valore legale esterno.

In assenza di Linee Guida nazionali specifiche, la variabilità procedurale tra i diversi istituti è possibile: alcuni regolamenti potrebbero richiedere il consulto psicologico per i minori, mentre altri potrebbero non prevederlo. È dunque essenziale che il Dirigente si avvalga di atti operativi chiari per evitare incertezze interpretative e garantire la massima tutela della privacy.

L'attivazione della Carriera Alias è immediata dopo l'approvazione del regolamento e la presentazione della richiesta. Per le scuole che intendono procedere, è possibile consultare i modelli di regolamento adottati da istituzioni come l'IISS Orioli di Viterbo (approvato il 28 novembre 2024) o il Liceo Deledda (approvato il 29 febbraio 2024) per strutturare correttamente il proprio protocollo interno.

Per approfondire la normativa di riferimento, è possibile consultare i documenti approvati dalle singole istituzioni scolastiche, come il regolamento dell'IISS Orioli o l'approvazione del regolamento del Liceo Deledda.

Nota informativa: la Carriera Alias non sostituisce la sentenza di rettificazione del genere, ma funge da strumento di tutela immediata nel percorso educativo.