Con l’orientamento ARAN del 12 giugno 2025, la retribuzione intera è garantita in caso di ricovero ospedaliero, day hospital o terapie certificate per gravi patologie. L’applicazione riguarda docenti e personale ATA assunto a tempo determinato fino al 30 giugno o al 31 agosto. La norma distingue tali assenze dal conteggio delle malattie ordinarie, prevedendo tutela piena quando la patologia è certificata. Il quadro si collega ai riferimenti del CCNL Istruzione e Ricerca 2024 e del CCNL Scuola 2007, offrendo chiarezza su chi può beneficiare e in quali condizioni.
Quando spetta la retribuzione piena e come si applica
| Scenario | Retribuzione | Conto assenze | Note |
|---|---|---|---|
| Gravi patologie – Ricovero ospedaliero, day hospital o terapie certificate | Retribuzione intera | Non conteggiate nel conteggio delle malattie | Docenti e ATA a tempo determinato fino al 30 giugno o al 31 agosto; orientamento ARAN 12/06/2025 |
| Malattia ordinaria (non gravi patologie) | 1° mese intero; 2° e 3° mese 50%; mesi successivi nessun assegno | Conteggio ordinario; comporto secondo art. 35 CCNL Istruzione e Ricerca 2024 | Conservazione del posto per 9 mesi in 3 anni |
| Conservazione del posto per malattia ordinaria (tempo determinato) | Come sopra; dopo i primi tre mesi non si percepisce stipendio | Conservazione del posto: 9 mesi massimo | Periodo oltre i primi 3 mesi senza assegni, ma con mantenimento del posto |
| Riferimenti contrattuali e ambiti di applicazione | N/A | CCNL Istruzione e Ricerca 2024; CCNL Scuola 2007; ARAN orientamento 2025 | Non si estende ad altre tipologie di assenze o a contratti con diversa scadenza |
Confini operativi: cosa comprende e cosa no
La tutela piena si applica esclusivamente alle assenze correlate a gravi patologie e non a tutte le malattie. In particolare, i giorni di ricovero, day hospital e le assenze legate alle terapie certificate sono esclusi dal conteggio delle assenze per malattia e non incidono sul comporto. L’applicazione è limitata al personale a tempo determinato fino al 30 giugno o al 31 agosto, come previsto dall’orientamento ARAN e dai CCNL richiamati. Per casi particolari o dubbi, si consiglia di consultare l’ufficio del personale o ARAN locale.
Azioni pratiche concrete: come attivare la tutela piena
Per attivare la tutela piena, è essenziale documentare la grave patologia con certificazione medica ufficiale e comunicare tempestivamente l’assenza all’amministrazione. L’intervento deve basarsi su documenti verificabili che colleghino la patologia alle terapie previste.
Procedi con una procedura operativa chiara, che preveda istruzioni passo passo per la scuola interessata.
FAQs
Gravi patologie: retribuzione piena per ricovero e day hospital di docenti e ATA con contratti a termine
Retribuzione intera per ricovero ospedaliero, day hospital o terapie certificate per gravi patologie; le assenze correlate non sono conteggiate nel conteggio delle malattie. Riferimenti: ARAN orientamento 12/06/2025, docenti e ATA fino al 30 giugno 2025 o al 31 agosto 2025.
La patologia deve essere grave e certificata; l’assenza è correlata a gravi patologie e terapie certificate. È necessario certificato medico ufficiale e comunicazione tempestiva all’amministrazione.
Per malattie ordinarie non gravi non spetta la tutela piena: 1° mese intero, 2° e 3° mese 50%; successivi mesi nessun assegno. Conservazione del posto: 9 mesi in 3 anni.
Riferimenti: CCNL Istruzione e Ricerca 2024; CCNL Scuola 2007; ARAN orientamento 12/06/2025. L’applicazione non si estende ad altre tipologie di assenze o contratti con diversa scadenza.
