Il coordinatore nazionale della Gilda degli Insegnanti, Vito Carlo Castellana, ha lanciato una denuncia serrata contro la gestione economica del sistema scolastico, definendo i docenti e il personale ATA come "finanziatori dello Stato a tasso zero". Il cuore della protesta riguarda il ritardo sistematico, che in alcuni casi sfiora l'anno solare, nel versamento dei compensi per le attività aggiuntive, come coordinamenti, progetti e commissioni, rendendo la retribuzione un diritto contrattuale spesso subordinato a lunghe attese burocratiche.
La situazione critica emerge con forza in attesa dell'emissione degli arretrati contrattuali, prevista per l'11 agosto 2026, in un contesto in cui il potere d'acquisto dei lavoratori scolastici è fortemente eroso. Mentre il costo della benzina è passato da 0,90 a oltre 1,50 euro in ventidue anni, gli aumenti percepiti dai docenti sono considerati dalla Gilda come meri "adeguamenti" e non veri incrementi salariali, con un impatto pieno che non si verificherà prima di gennaio 2027.
La gestione dei fondi FMOF e le criticità della contrattazione d'istituto
Uno dei nodi principali identificati dal sindacato riguarda il Fondo per il Miglioramento dell'Offerta Formativa (FMOF). La mancata accreditamento dei fondi rappresenta un ostacolo strutturale che trasforma il pagamento delle attività extra in una "liturgia burocratica" ricorrente. Molte istituzioni scolastiche si trovano ancora in una fase di attesa per l'accredito, causando un vuoto di liquidità che colpisce direttamente chi si impegna in progetti di miglioramento didattico.
La Gilda evidenzia una disparità significativa tra le diverse categorie professionali: mentre i ricercatori beneficiano di un incremento medio di 200 euro, i docenti ne ricevono mediamente 140 euro. Questa differenza sottolinea la necessità di separare i percorsi contrattuali per docenti e ATA, attualmente accorpati in un unico comparto insieme ad università, ricerca e AFAM, una scelta che il sindacato ritiene penalizzante per la specificità del lavoro scolastico.
Protocolli operativi per la tutela del diritto alla disconnessione
Parallelamente alla questione economica, la Gilda ha ribadito con forza il principio del diritto alla disconnessione, sottolineando che l'uso di applicazioni di messaggistica istantanea come WhatsApp non costituisce un obbligo contrattuale per il personale scolastico. La proliferazione di comunicazioni durante i periodi di riposo — con alcune scuole che hanno emesso fino a 350 circolari durante il periodo di Ferragosto — rappresenta una violazione della sfera privata e del tempo di recupero dei lavoratori.
Per tutelare la propria posizione e garantire la legalità delle comunicazioni, i docenti e il personale ATA sono invitati a seguire questi passaggi operativi:
- Privilegiare i canali istituzionali: ogni comunicazione di lavoro deve avvenire esclusivamente tramite posta elettronica certificata o registro elettronico.
- Ignorare le chat private: i lavoratori possono legittimamente non rispondere a messaggi inviati su piattaforme non ufficiali per fini professionali.
- Richiedere la certezza economica: prima di iniziare qualsiasi progetto extra-curriculare, è fondamentale che i criteri di remunerazione siano stabiliti e certi, evitando di affidarsi alla discrezionalità della contrattazione integrativa d'istituto.
In alcune realtà, come nel caso del Trentino, sono già state avviate forme di resistenza attiva che prevedono la sospensione delle attività aggiuntive in assenza di pagamenti certi, un modello che la Gilda promuove come possibile strumento di tutela collettiva.
| Elemento di Analisi | Dettaglio e Scadenze |
|---|---|
| Emissione Arretrati | Prevista per l'11 agosto 2026 |
| Impatto Contrattuale Pieno | Gennaio 2027 |
| Incremento Docenti | Media di 140 euro |
| Incremento Ricercatori | Media di 200 euro |
| Fondo di riferimento | FMOF (Fondo per il Miglioramento dell'Offerta Formativa) |
Cosa cambia concretamente per docenti e personale ATA
Per chi opera quotidianamente nelle scuole, le indicazioni della Gilda si traducono in azioni immediate sulla gestione del carico di lavoro e sulla difesa dei diritti acquisiti. È necessario che i dirigenti scolastici e le segreterie garantiscano la trasparenza dei flussi finanziari, assicurando che i compensi per i progetti siano definiti prima dell'inizio delle attività, evitando che il lavoratore debba "finanziare" la scuola con il proprio tempo non retribuito.
In termini di gestione quotidiana, il personale può ora agire con maggiore consapevolezza sulla protezione della propria privacy, limitando l'uso di strumenti digitali non ufficiali. Se una scuola richiede comunicazioni urgenti durante le ferie, il lavoratore ha il diritto di richiamare l'attenzione sull'uso dei canali istituzionali, riducendo la pressione psicologica derivante dalle notifiche costanti. La Gilda prevede inoltre di valutare nuove iniziative di mobilitazione entro la fine di agosto 2026 qualora non si verificassero segnali concreti di accreditamento dei fondi FMOF.
Al momento, non sono disponibili dati precisi sul numero esatto di istituti che hanno ricevuto lo zero accreditamento FMOF per l'anno in corso, né sulle regioni specifiche oltre al Trentino dove sono attive le forme di sospensione delle attività extra. Tuttavia, il quadro normativo e sindacale delineato suggerisce una direzione chiara verso la tutela del potere d'acquisto e della dignità professionale.
FAQs
Ritardi nei pagamenti e diritto alla disconnessione: le nuove linee guida della Gilda per docenti e ATA
I ritardi sono causati dalla mancata accreditamento dei fondi FMOF (Fondo per il Miglioramento dell'Offerta Formativa), che trasforma i compensi per progetti e coordinamenti in pagamenti che arrivano con quasi un anno di scarto. Questa situazione viene definita dalla Gilda come un trattamento dei lavoratori come "finanziatori dello Stato a tasso zero".
L'uso di WhatsApp per fini professionali non è obbligatorio e i lavoratori hanno il diritto di non rispondere alle comunicazioni su canali privati. È necessario privilegiare i canali istituzionali ufficiali, come la posta elettronica o il registro elettronico, per tutelare la sfera privata e i tempi di riposo.
L'emissione degli arretrati contrattuali è prevista per l'11 agosto 2026, mentre l'impatto pieno dell'adeguamento salariale è atteso per gennaio 2027. La Gilda prevede di valutare iniziative di mobilitazione entro la fine di agosto 2026 qualora non si verificassero segnali concreti di accreditamento dei fondi.
È fondamentale pretendere che i criteri di remunerazione per i progetti siano stabiliti e certi prima dell'inizio delle attività, evitando di dipendere dalla contrattazione integrativa d'istituto. Alcune realtà locali hanno già iniziato a sospendere le attività aggiuntive in assenza di pagamenti certi per contrastare la "liturgia burocratica" dei rinvii annuali.
