Docenti, ATA e dirigenti hanno un nuovo contratto. Il CCNL 2025/2027, firmato il 1° aprile 2025, passa ora all’esame della Corte dei Conti e del Ministero della Pubblica Amministrazione per la verifica formale. Ivana Barbacci, segretaria CISL Scuola, sintetizza le tappe chiave: definire diritti e doveri, aggiornare la normativa, e rafforzare il welfare con risorse stabili nel tempo. Entro giugno 2026 si prevedono aumenti concreti in busta paga: 143 euro lordi medi per gli insegnanti e 110 euro lordi medi per il personale ATA, insieme ad arretrati medi di circa 800 euro per il 2025 e la prima metà del 2026. L’obiettivo è restituire valore a circa 1,25 milioni di lavoratori della scuola e consolidare la qualità del sistema educativo nel lungo periodo.
Come funzionano gli aumenti e gli arretrati di giugno 2026
Di seguito trovi una sintesi operativa dei dati chiave relativi al CCNL 2025/2027 e alle relative tempistiche di pagamento.
| Voce | Aumento giugno 2026 (euro lordi medi) | Arretrati 2025 e 1° semestre 2026 (euro lordi medi) | Note |
|---|---|---|---|
| Insegnanti | 143 euro lordi medi | circa 800 euro medi | Pagamento in busta paga di giugno 2026. Incremento complessivo 11% distribuito in due atti contrattuali, distanti quattro mesi. |
| Personale ATA | 110 euro lordi medi | circa 800 euro medi | Pagamento in busta paga di giugno 2026. Incremento complessivo 11% distribuito in due atti contrattuali. |
| Totale incremento | — | — | 11% complessivo tra i due atti contrattuali, con pagamento entro giugno 2026. |
Quadro Normativo e sviluppo professionale
Il percorso normativo si concentra sull’adeguamento della parte normativa del CCNL 2025/2027 e sull’aggiornamento delle professioni del personale ATA, con la definizione di strumenti di welfare contrattuale quali buoni pasto e assicurazione sanitaria, e con risorse dedicate nel medio-lungo periodo. Tra le priorità figurano anche il recupero dell’anno 2013 e il riconoscimento dei crediti formativi maturati durante la formazione in servizio, oltre all’istituzione di figure inter medie tra docenti e dirigenti per potenziare l’autonomia delle scuole.
Checklist operativo per docenti e ATA
- Verificare la busta paga di giugno 2026 non appena disponibile
- Monitorare gli arretrati relativi al 2025 e al 1° semestre 2026
- Richiedere crediti formativi riconosciuti
- Richiedere welfare buoni pasto e assicurazione sanitaria
- Definire autonomie nuove figure intermedie tra docenti e dirigenti
- Verificare risorse stabili nella Legge di Bilancio
FAQs
Nuovo contratto scuola 2025/2027: aumenti e arretrati a giugno per docenti e ATA, e le prossime norme
Il CCNL 2025/2027 riguarda docenti, ATA e dirigenti, definisce diritti e doveri, aggiorna la normativa e rafforza il welfare con risorse stabili nel tempo. La firma è avvenuta il 01/04/2025.
Aumenti: docenti 143 euro lordi medi; ATA 110 euro lordi medi. Arretrati 2025 e 1° semestre 2026: circa 800 euro medi. Il pagamento è previsto nella busta paga di giugno 2026, con lo 11% complessivo distribuito in due atti contrattuali distanti quattro mesi.
Arretrati 2025 e 1° semestre 2026 sono indicati come circa 800 euro medi; l'incremento complessivo dell’11% sarà distribuito in due atti contrattuali a distanza di quattro mesi, con pagamento entro giugno 2026.
Il percorso normativo mira ad aggiornare la parte normativa del CCNL e le professioni ATA, definire strumenti di welfare come buoni pasto e assicurazione sanitaria, recuperare l’anno 2013 e riconoscere crediti formativi, e introdurre figure intermedie tra docenti e dirigenti; si prevedono risorse stabili nel medio-lungo periodo.
