ATA E DSGA: concorsi, organici più robusti e governance snella — le proposte Anquap
Personale ATA: concorsi fondati sul merito, non solo titoli; DSGA con cadenza triennale, organici potenziati e governance snella secondo Anquap.
Concorsi docenti, graduatorie, mobilità e normative in tempo reale. Le ultime guide pratiche e metodologie didattiche supportate dall'Intelligenza Artificiale.
Personale ATA: concorsi fondati sul merito, non solo titoli; DSGA con cadenza triennale, organici potenziati e governance snella secondo Anquap.
Guida pratica: Continuità sostegno, supplenze GPS e immissioni in ruolo 2026/27: l’ordine corretto delle operazioni utili.
Consenso informato: Tagliaferri (USR Toscana) ribadisce che la responsabilità educativa è delle famiglie; la scuola non è il luogo principale.
Cattedre scoperte Friuli Venezia Giulia 2026/2027: 208 posti di sostegno e 897 cattedre comuni libere. Dati UIL per dirigenti, docenti e ATA.
Ferie docenti ed ATA: scarica 11 documenti tra circolari e modelli già pronti all’uso. Guida operativa per gestione, inviti e autorizzazioni.
Esiti finali degli studenti: aperte le funzioni SIDI per inviare i dati all’Anagrafe nazionale; scadenza il 16 luglio, calendario e NOTA.
Educazione alla lettura: l'AIE chiede una legge strutturale fin dalla scuola per formare futuri lettori, investire in docenti, biblioteche e progetti.
Chi ottiene il ruolo PNRR3 può compilare le 150 preferenze anche senza immissione: se arriva il ruolo, rinuncia alle GPS entro i tempi.
Competenze chiave, lo studio INDIRE: con eTwinning gli studenti crescono a 5 volte di più. Risultati su competenze digitali e cittadinanza.
Laureati più fiduciosi (l’89% è soddisfatto), ma più esigenti: niente lavori sottopagati e più tempo libero. I dati del Rapporto Almalaurea.