Sciopero scuola, il sindacato Sgb indice il 20-11-2026

Il settore dell'istruzione e della ricerca è chiamato a gestire un'importante giornata di mobilitazione che vedrà l'adesione del personale docente, educativo e amministrativo, tecnico e ausiliario (ATA), a tempo indeterminato e determinato, in servizio presso le istituzioni scolastiche ed educative statali di ogni ordine e grado. Secondo quanto riportato dalle comunicazioni ufficiali, lo sciopero generale nazionale è stato proclamato per l'intera giornata del 20 novembre 2026, con una rilevanza che copre l'intero territorio nazionale.

Fonte primaria: Commissione garanzia scioperi: Sciopero Scuola – Data 20-11-2026 · Azienda MIM · Sindacato Sgb · Modalità intera giornata.

L'iniziativa, che coinvolge l'azienda del Ministero dell'Istruzione e del Merito (MIM), si inserisce in un quadro di rivendicazioni sindacali che puntano a una revisione strutturale delle condizioni di lavoro e del sistema di welfare scolastico. La partecipazione dei lavoratori del comparto scuola non è isolata, ma si intreccia con una più ampia giornata di mobilitazione che vedrà coinvolti anche altri settori pubblici e privati, con l'obiettivo di influenzare le politiche sulla crescita reale dei salari, il contrasto al carovita e il rilancio della scuola pubblica.

L'impatto operativo di una tale mobilitazione è significativo, poiché la modalità di sciopero per l'intera giornata può determinare una sospensione sostanziale delle attività didattiche e amministrative. Sebbene la normativa vigente preveda il mantenimento di alcune prestazioni indispensabili, l'elevata adesione dei lavoratori può portare a una chiusura totale o parziale dei plessi scolastici, con dirette conseguenze sulla continuità formativa degli studenti e sull'erogazione dei servizi di supporto, come la gestione delle mense e la vigilanza sui minori.

Cosa dice l'Accordo ARAN del 2 dicembre 2020 in sintesi

L'Accordo ARAN del 2 dicembre 2020 rappresenta il pilastro normativo fondamentale per la gestione dei servizi pubblici essenziali nel comparto Istruzione e Ricerca. Il documento stabilisce che, in caso di sciopero proclamato per l'intera giornata, non sono previste fasce orarie generali di garanzia per il personale docente. Questo significa che la normale prosecuzione delle lezioni non è garantita in modo uniforme su tutto il territorio.

Per quanto riguarda le attività didattiche, la normativa specifica che gli scioperi brevi possono essere svolti esclusivamente nella prima o nell'ultima ora di lezione, attività educativa o servizio ATA; nel caso di più turni, la restrizione si applica alla prima o all'ultima ora di ciascun turno. Per il personale docente, la presenza è prevista solo per scrutini finali, esami finali e di idoneità, mentre non è previsto un contingente specifico per garantire le lezioni ordinarie.

In merito al personale ATA, i contingenti sono destinati esclusivamente alle prestazioni indispensabili individuate dall'accordo stesso. Il criterio prioritario per la definizione di questi contingenti è la volontarietà, seguita in subordine dalla rotazione, utilizzando sempre il numero minimo necessario per la sicurezza e il funzionamento degli impianti. È fondamentale sottolineare che l'accordo non garantisce la continuità della normale attività amministrativa o didattica, ma si limita a proteggere le funzioni vitali dell'istituzione.

Le disposizioni relative alle comunicazioni sono altrettanto rigorose: il dirigente scolastico ha il compito di invitare il personale a comunicare, entro il quarto giorno dalla proclamazione, la propria intenzione di aderire o meno. Tale adesione è considerata irrevocabile ai fini della trattenuta. Inoltre, almeno cinque giorni prima dell'inizio dello sciopero, la scuola deve informare le famiglie tramite sito web, e-mail, registro elettronico o altre forme adeguate, specificando le sigle dei sindacati proclamanti, le motivazioni, i dati di rappresentatività e i servizi che si prevede saranno erogati.

L'accordo chiarisce inoltre la gestione dei servizi di ristorazione: la vigilanza sui minori durante la refezione è garantita solo se il servizio funziona e non può essere sostituito adeguatamente. Nelle istituzioni educative, i servizi di cucina e mensa sono considerati prestazioni indispensabili e possono essere assicurati anche con pasti freddi o preconfezionati. Tuttavia, la norma non equivale a garantire la mensa ordinaria in ogni scuola durante una sospensione totale delle attività, ma si limita a garantire la presenza del cuoco e/o del collaboratore scolastico.

Contesto e precedenti

La mobilitazione del 20 novembre 2026 si inserisce in un percorso di protesta che vede il sindacato SGB impegnato su più fronti. Sebbene il sindacato abbia aderito alle manifestazioni studentesche del 30 ottobre 2026, ha dichiarato espressamente di non aver proclamato uno sciopero specifico per quella data, preferendo concentrarsi sulla partecipazione alle mobilitazioni studentesche. Il 20 novembre rappresenta invece un momento di forte pressione politica e sociale, in cui le richieste del personale scolastico si uniscono a quelle degli studenti per il pieno diritto allo studio e maggiori fondi per le scuole pubbliche.

Storicamente, le rivendicazioni del sindacato SGB si sono concentrate su temi di giustizia sociale e diritti sindacali. Tra le richieste principali figurano la crescita reale dei salari per contrastare l'inflazione, il lavoro stabile e sicuro, e l'opposizione a spese militari eccessive a discapito dei servizi pubblici. In questo contesto, lo sciopero del 20 novembre diventa uno strumento per richiedere un rilancio della scuola pubblica e una maggiore destinazione delle risorse verso la sanità e l'istruzione, contrastando la precarietà e i salari bassi che affliggono il settore.

È importante notare che la giornata del 20 novembre è caratterizzata anche da una forte componente di sciopero generale nazionale, promosso anche dalla CGIL. Questa sovrapposizione di mobilitazioni aumenta la probabilità di un'interruzione significativa dei servizi. Mentre la CGIL pone l'accento sul rinnovo dei contratti e sulla sicurezza sul lavoro, il SGB mantiene una linea di protesta più orientata alla democrazia sindacale e alla lotta contro il carovita, pur condividendo con gli altri sindacati la necessità di maggiori risorse per le istituzioni scolastiche.

Cosa cambia per docenti, ATA e scuole

L'impatto pratico dello sciopero del 20 novembre 2026 sarà profondo e richiederà una gestione coordinata da parte delle istituzioni scolastiche. Per il personale docente, la giornata sarà caratterizzata da una forte incertezza sulla tenuta delle lezioni ordinarie, poiché non sono previste garanzie di continuità didattica. I docenti dovranno attendere le comunicazioni ufficiali della scuola per conoscere l'entità della partecipazione e, in caso di sciopero totale, non dovranno prevedere attività didattiche, salvo per le funzioni strettamente previste dall'Accordo ARAN (scrutini ed esami).

Per il personale ATA, la situazione è regolata dalla definizione dei contingenti di servizio minimo. Le segreterie scolastiche e i dirigenti dovranno identificare il personale necessario per garantire la sicurezza degli impianti, la vigilanza minima e le funzioni amministrative essenziali. La priorità assoluta sarà data ai lavoratori volontari; in mancanza di questi, si procederà con la rotazione del personale. È fondamentale che il personale ATA sia consapevole che la loro presenza non garantirà la normale operatività degli uffici, ma solo le prestazioni indispensabili per la tutela della sicurezza e del patrimonio scolastico.

Le scuole e i dirigenti hanno il compito operativo di gestire la comunicazione verso le famiglie. Devono assicurarsi che le informazioni siano trasmesse con almeno cinque giorni di anticipo, indicando chiaramente quali servizi saranno sospesi e quali resteranno attivi. In particolare, la gestione della mensa potrebbe essere ridotta a pasti freddi o preconfezionati, e la vigilanza sui minori dovrà essere garantita solo laddove il servizio di refezione sia effettivamente operativo. Le scuole dovranno inoltre monitorare l'adesione del personale e comunicare al Ministero l'eventuale chiusura totale o parziale dei plessi dopo lo sciopero.

Per le famiglie e gli studenti, la conseguenza più immediata sarà la possibile sospensione delle lezioni e dei servizi di supporto. Poiché lo sciopero è proclamato per l'intera giornata, la continuità scolastica non è garantita e le famiglie dovranno organizzare l'assistenza ai figli in caso di chiusura degli istituti. È essenziale che i genitori consultino i canali ufficiali della propria scuola (sito web, registro elettronico o e-mail) per ricevere aggiornamenti in tempo reale sulle modalità di apertura e sui servizi minimi garantiti.

Le posizioni

Il Sindacato Generale di Base (SGB) ha espresso una posizione netta nelle sue comunicazioni ufficiali. Sebbene non abbia emesso una proclamazione specifica per lo sciopero scuola del 20 novembre, il sindacato dichiara la propria partecipazione alle mobilitazioni studentesche e sottolinea le proprie rivendicazioni di base: crescita reale dei salari, contrasto al carovita, lavoro stabile e sicuro, e il diritto allo studio. Il SGB critica apertamente la precarietà e le restrizioni al diritto di sciopero, chiedendo una maggiore tassazione dei ricchi e un netto stop alle spese militari per destinare risorse alla sanità e alla scuola pubblica.

Parallelamente, la CGIL ha proclamato uno sciopero generale nazionale per la stessa data, motivandolo con la necessità di salari e contratti rinnovati, più risorse per la scuola e l'università, e una diversa destinazione della spesa pubblica che privilegi i servizi sociali rispetto al riarmo. Entrambi i sindacati, pur con sfumature diverse nelle richieste specifiche, convergono sulla necessità di un rilancio della scuola pubblica e sulla lotta alla precarietà, creando un fronte comune che aumenta la pressione sulle istituzioni per il miglioramento delle condizioni del personale scolastico.